cut-e te ayuda a identificar y a conseguir a los becarios que más encajan en tu empresa

¿Eres capaz de identificar rápida y fiablemente a los mejores becarios que solicitan un empleo en tu organización? ¿Seleccionas solamente a unos pocos candidatos de cientos de solicitantes cada año? ¿Quieres obtener un proceso de selección innovador pero asequible a la vez?

Sean cuales sean tus dudas o desafíos a la hora de seleccionar aprendices o becarios, cut-e te permite identificar a los mejores candidatos. Cuanto antes identifiques al talento y habilidades que necesitas durante el proceso de selección, antes podrás centrarte en los mejores. Esto te permitirá cubrir las vacantes con candidatos que añadirán valor a tu negocio y, con suerte, tras el período de prácticas, serán los expertos y directivos del mañana. Incluso aquellos candidatos que no contrates, deben llevarse una impresión positiva de tu empresa tras haber pasado por un proceso de selección transparente, justo e innovador.  

Sobre las herramientas de evaluación de cut-e

Cuestionarios de personalidad de cut-e para becarios

shapes es un cuestionario online que captura los rasgos de personalidad, actitud y motivos definidos como deseables para el trabajo. El cuestionario online adaptable puede ser completado en 10 minutos y proporciona una base fiable para la toma de decisiones en selección.

Integración eficaz con tu sistema RRHH/IT

Todos los procesos ofrecidos por cut-e pueden integrarse eficazmente en tus sistemas de gestión de aplicaciones, evaluación o RRHH ya existentes (por ejemplo Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-GRasp, Talentlink, etc.). Y, por supuesto, tendrán el aspecto corporativo de tu empresa para que los solicitantes tengan una experiencia sin problemas.

Tests y cuestionarios: en más de 40 idiomas

A fin de garantizar consistencia y justicia a los candidatos que no son nativos en inglés, nuestros cuestionarios están disponibles en más de 40 idiomas. ¿Buscas un idioma específico? Echa un vistazo a la disponibilidad de todas las evaluaciones de cut-e con el buscador de productos.

Clientes que confían en cut-e para la selección de becarios y aprendices

Los tests de aptitud de cut-e de (pre-)selección

Durante años, los estudios han demostrado que los tests de aptitud predicen el éxito profesional a largo plazo. Hay pocos instrumentos que ofrezcan tal valor a la hora de la toma de decisión con una cantidad comparable de esfuerzo.

Los tests de aptitud scales desarrollados por cut-e hacen el mejor uso de la tecnología web y están diseñados de tal forma que la ejecución fiable y descentralizada es posible sin la necesidad de la presencia de un supervisor de tests. Por lo tanto, todos los tests son online y pueden usarse para identificar el potencial y son particularmente indicados para una pre-selección eficiente como parte del proceso online de reclutamiento.

Las siguientes habilidades están incluidas en los tests online de cut-e

  • Pensamiento matemático, numérico;
  • Capacidad verbal;
  • Razonamiento deductivo, reconocimiento de normas que llevan a la eficacia;
  • Capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente;
  • Memoria a corto plazo;
  • Capacidad espacial;
  • Comprensión mecánica y técnica;
  • Fluidez en inglés y alemán 

Usando becarios para desarrollar una plantilla más diversa

Lee sobre cómo los programas de formación ayudan a desarrollar una plantilla más diversa y atraen el talento antes en el negocio. Abarcando atracción, evaluación y desarrollo de formaciones, el estudio concluye con los inhibidores y facilitadores de la creación de una plantilla más diversa mediante la formación. El estudio incluye un caso práctico sobre cómo Siemens ha aprendido exitosamente a entender su fondo de candidatos y qué implica eso para uno de los mayores proveedores de programas de formación de Europa.

Seminario Web: La magia de la formación

Suzanne Courtney, Consultor Senior de cut-e en Reino Unido, nos cuenta cómo atraer, evaluar y desarrollar candidatos aprendices.

Este seminario web incluye ejemplos de cómo cut-e ha ayudado a reclutadores aprendices a sacar el máximo de sus procesos de selección, incluyendo una solución premiada por Siemens en Alemania.

Lecciones de Alemania en la selección de los aprendices correctos

En este artículo publicado en Personnel Today, Howard Grosvenor, Director de Servicios Profesionales de cut-e de Reino Unido, nos explica cómo las empresas alemanas están comenzando a ayudar a los candidatos a identificar y solicitar los programas de formación correctos

Sobre las herramientas de evaluación de cut-e

Cuestionarios de personalidad de cut-e para becarios

shapes es un cuestionario online que captura los rasgos de personalidad, actitud y motivos definidos como deseables para el trabajo. El cuestionario online adaptable puede ser completado en 10 minutos y proporciona una base fiable para la toma de decisiones en selección.

Integración eficaz con tu sistema RRHH/IT

Todos los procesos ofrecidos por cut-e pueden integrarse eficazmente en tus sistemas de gestión de aplicaciones, evaluación o RRHH ya existentes (por ejemplo Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-GRasp, Talentlink, etc.). Y, por supuesto, tendrán el aspecto corporativo de tu empresa para que los solicitantes tengan una experiencia sin problemas.

Tests y cuestionarios: en más de 40 idiomas

A fin de garantizar consistencia y justicia a los candidatos que no son nativos en inglés, nuestros cuestionarios están disponibles en más de 40 idiomas. ¿Buscas un idioma específico? Echa un vistazo a la disponibilidad de todas las evaluaciones de cut-e con el buscador de productos.

Haz más por tus futuros becarios

Con el career GPS, cut-e ha desarrollado una plataforma que permite a los que dejan los estudios encontrar qué programa de formación encaja mejor mediante tests online y cuestionarios de interés. Una vez que los instrumentos han terminado de hacer su trabajo, se muestran los cursos de estudio o posiciones de becario más apropiados. No requiere mucho tiempo y son también divertidos de completar.

Incluir un career GPS personalizado en la página de “Trabajos” de tu página web te permite vender tu empresa como un lugar atractivo para trabajar, hacer hincapié en ciertos programas de formación o ampliar tu bolsa de candidatos.

Lectura adicional

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