La experiencia de cut-e en el sector de retail y hostelero

cut-e conoce las características más específicas del retail y el impacto de éstas en las decisiones de talento. Hemos aprovechado nuestra experiencia en la industria y nuestra gama de evaluaciones psicométricas innovadoras y sólidas para ayudar a nuestros clientes a diseñar procesos de filtración, reclutamiento y desarrollo más eficaces.

El sector retail está en constante evolución y centrado en el cliente, por lo que tiene cualidades específicas que influyen en las decisiones de talento. Contratar a alguien es rápido y los equipos de talento son pequeños, eficaces, con experiencia y necesitan apoyar a equipos locales de reclutamiento para tomar sus decisiones de contratación. Identificar habilidades relevantes como la orientación al servicio y el contacto con el cliente, con un impacto directo en ventas y beneficios, es crucial a la hora de evaluar candidatos para puestos en este sector. Todos los candidatos son clientes potenciales por lo que hay aún más presión para hacerles sentir que han sido tratados de forma justa. ¡Identifica y capta al talento más apropiado pronto y orienta el desarrollo de los futuros líderes del retail!

Cómo identificar, enganchar y desarrollar futuras estrellas en ventas

    • Conoce las características y atributos que llevan al éxito en tu empresa.
    • Atrae al talento más apropiado para tu organización y cultura.
    • Encuentra buenos solicitantes en las etapas más tempranas del proceso de reclutamiento, para que puedas centrar tus esfuerzos en los mejores para tu negocio.
    • Trata a los candidatos como te gustaría que te tratasen a ti - tanto si son exitosos como si no.
    • Orienta y comunica tu marca, cultura y valores con tus actividades de selección y desarrollo.
    • Mantener a la gente talentosa por más tiempo se traduce en valor finaciero significativo.

              Luxottica sobre cut-e

              "Introduciendo las evaluaciones de cut-e en la aplicación minorista nos ha dado una manera de identificar a los mejores solicitantes y designarles más rápido, ahorrando tiempo pero también asegurando que nuestros puntos de venta tenían personal antes."

              Estrategias de talento para ganar y desarrollar a los mejores actores

              Tu estrategia de talento enlaza los puntos entre las vacantes y los solictantes por un lado y el proceso por otro, para darse cuenta del potencial necesario para lidiar con la futura dirección y desafíos. cut-e ayuda a empresas a conseguir conocimiento procesable mediante el análisis del talento y encontrar y validar los diferenciadores e indicadores clave del éxito del futuro.

              Atraer a la gente correcta para que trabaje en tu empresa puede marcar la diferencia en tu empresa. Tienes tus propias definiciones de éxito y sabes cómo operar y que refleja tu marca. 

              Para reducir el abandono en el proceso de reclutamiento y en las etapas más tempranas del puesto, muchas empresas líderes ofrecen al cadidato una idea del trabajo y qué es lo que valoran como empresa, incluso antes de que los candidatos soliciten el puesto. Esto permite a los candidatos entender el puesto y la empresa más a fondo y les da la oportunidad de decidir si encajan o no antes de enviar y solicitar. cut-e ayuda a las empresas a:

              • Centrarse en lo que realmente marca la diferencia en el negocio y en trabajos en concreto.
              • Centrarse en conpetencias y habilidades relacionadas al éxito.
              • Crear bancos de candidatos de alta calidad del cual se pueda reclutar en caso necesario.
              • Hacer crecer el talento desde dentro - desarrollar bancos internos de candidatos entiendiendo las habilidades necesarias para identificar y desarrollar a los líderes del mañana.

              Burger King sobre cut-e

              "El valor de introducir las evaluaciones de cut-e en nuestro proceso de selección para el Programa de Desarrollo del Liderazgo en la EMEA es muy clara. Podemos centrar nuestros esfuerzos en seleccionar solamente a aquellos que encjaan mejor con nuestras caracterñisticas específicas y definidas."

              Habla en el idioma correcto

              Las empresas necesitan ser capaces de combinar la tecnología con la experiencia, para cubrir las necesidades de la industria. Sabemos que:

              • El cambio en el uso de la tecnología por parte del solicitante tiene que reflejarse en el proceso de reclutamiento.
              • Los candidatos quieren usar diferentes tipos de evaluaciones online y disponibles para dispositivos móviles, pudiendo completarlos en cualquier sitio a la vez que combinándolo con las tradicionales visitas a las tiendas, hoteles, etc. en las que se da el CV cara a cara.
              • Los solicitantes necesitan entender el puesto que están solicitando. Herramientas personalizables y adaptables como los Cuestionarios de Juicio Situacional y los Avances Realistas de Trabajo son herramientas idóneas para educar a los candidatos sobre la empresa y el puesto.

              Clientes Retail que confían en cut-e

              Sabemos qué es lo que necesitas:

              • Evaluaciones con capacidad probada de filtrar y seleccionar candidatos
              • Pruebas de impacto en el negocio y de valor añadido
              • Un conjunto fiable de objetivos, actividades y procesos
              • Un surtido de productos de herramientas psicométricas cortos, válidos y potentes
              • Disponibilidad de una amplia gama de idiomas de tests y apoyo global cuando lo necesites
              • Una combinación de experiencia en negocios, tecnología y psicometría
              • Evaluación de datos en tiempo real para el análisis de datos, y convertirlo en algo útil no sólo para filtrar candidatos, pero también para el desarrollo del proceso tras el reclutamiento

              Elkjop sobre cut-e

              "Puedo recomendar cut-e como herramiento de reclutamiento. Ya no vamos a reclutar a nadie sin utilizarlo."

              Cómo identificar, enganchar y desarrollar futuras estrellas en ventas

                • Conoce las características y atributos que llevan al éxito en tu empresa.
                • Atrae al talento más apropiado para tu organización y cultura.
                • Encuentra buenos solicitantes en las etapas más tempranas del proceso de reclutamiento, para que puedas centrar tus esfuerzos en los mejores para tu negocio.
                • Trata a los candidatos como te gustaría que te tratasen a ti - tanto si son exitosos como si no.
                • Orienta y comunica tu marca, cultura y valores con tus actividades de selección y desarrollo.
                • Mantener a la gente talentosa por más tiempo se traduce en valor finaciero significativo.

                          Nuestra experiencia en el sector retail y hostelero - y qué podemos hacer por ti

                          • Definir o redefinir las competencias necesarias para tus puestos y esquematizar nuestros tests y herramientas.
                          • Personalizar nuestras evaluaciones para reflejar tu identidad corporativa.
                          • Destacar el proceso y flujo de candidatos mediante el proceso de selección
                          • Llevar a cabo fases piloto o de prueba que permitan ajustes con el proceso
                          • Integración con tu sistema ATS o SIRH actual
                          • Análisis de tus datos para crear tus propios parámetros
                          • Compartir nuestra experiencia global y regional, las últimas tendencias e investigaciones en curso

                          Cumbre del Talento Global en Minoristas y Hostelería de cut-e

                          cut-e organizó la primera Cumbre del Talento Global en Minoristas y Hostelería en 2015. La cumbre fue patrocinada por Dubai Duty Free. Dos días de presentaciones, redes de contactos y casos prácticos.

                          Aquí tienes algunos enlaces útiles:

                          Dubai Duty Free sobre cut-e

                          "Desde la adopción de las herramientas de evaluación online de cut-e, hemos sido capaces de ahorrar mucho tiempo y recursos en identificar a la gente correcta para nuestra empresa."

                          Luxottica sobre cut-e

                          "Introduciendo las evaluaciones de cut-e en la aplicación minorista nos ha dado una manera de identificar a los mejores solicitantes y designarles más rápido, ahorrando tiempo pero también asegurando que nuestros puntos de venta tenían personal antes."

                          Estrategias de talento para ganar y desarrollar a los mejores actores

                          Tu estrategia de talento enlaza los puntos entre las vacantes y los solictantes por un lado y el proceso por otro, para darse cuenta del potencial necesario para lidiar con la futura dirección y desafíos. cut-e ayuda a empresas a conseguir conocimiento procesable mediante el análisis del talento y encontrar y validar los diferenciadores e indicadores clave del éxito del futuro.

                          Atraer a la gente correcta para que trabaje en tu empresa puede marcar la diferencia en tu empresa. Tienes tus propias definiciones de éxito y sabes cómo operar y que refleja tu marca. 

                          Para reducir el abandono en el proceso de reclutamiento y en las etapas más tempranas del puesto, muchas empresas líderes ofrecen al cadidato una idea del trabajo y qué es lo que valoran como empresa, incluso antes de que los candidatos soliciten el puesto. Esto permite a los candidatos entender el puesto y la empresa más a fondo y les da la oportunidad de decidir si encajan o no antes de enviar y solicitar. cut-e ayuda a las empresas a:

                          • Centrarse en lo que realmente marca la diferencia en el negocio y en trabajos en concreto.
                          • Centrarse en conpetencias y habilidades relacionadas al éxito.
                          • Crear bancos de candidatos de alta calidad del cual se pueda reclutar en caso necesario.
                          • Hacer crecer el talento desde dentro - desarrollar bancos internos de candidatos entiendiendo las habilidades necesarias para identificar y desarrollar a los líderes del mañana.

                          Burger King sobre cut-e

                          "El valor de introducir las evaluaciones de cut-e en nuestro proceso de selección para el Programa de Desarrollo del Liderazgo en la EMEA es muy clara. Podemos centrar nuestros esfuerzos en seleccionar solamente a aquellos que encjaan mejor con nuestras caracterñisticas específicas y definidas."

                          cut-e te ayuda a maximizar la eficiencia del proceso y la experiencia en talento

                          Trabajando con nosotros, podrás:

                          • Procesar de forma eficaz un gran volumen de candidatos, filtrar los candidatos con más posibilidad de alcanzar el éxito en el puesto y encajar en la cultura de la organización.
                          • Definir procesos de reclutamiento óptimos. Uno que, aunque sea “ligero” en recursos, pueda aun así proporcionar la información y perspectiva relevantes para tu negocio.
                          • Establecer guías de reclutamiento centrales que permitan una toma local de decisiones sobre contrataciones in situ y bajo presión de tiempo.
                          • Tomar decisiones rápidas y orientadas que te llevarán a la contratación de gente de calidad.

                          Generali sobre cut-e

                          "El hecho de que el proceso de cut-e pueda ser llevado y gestionado de forma autónoma por nuestros más de 350 managers de servicio del campo, nos ayuda a hacer mejor uso de nuestro tiempo de RRHH al centrarnos en aportar un apoyo cualitativo a los managers. Esto es beneficioso para todas las partes."

                          Habla en el idioma correcto

                          Las empresas necesitan ser capaces de combinar la tecnología con la experiencia, para cubrir las necesidades de la industria. Sabemos que:

                          • El cambio en el uso de la tecnología por parte del solicitante tiene que reflejarse en el proceso de reclutamiento.
                          • Los candidatos quieren usar diferentes tipos de evaluaciones online y disponibles para dispositivos móviles, pudiendo completarlos en cualquier sitio a la vez que combinándolo con las tradicionales visitas a las tiendas, hoteles, etc. en las que se da el CV cara a cara.
                          • Los solicitantes necesitan entender el puesto que están solicitando. Herramientas personalizables y adaptables como los Cuestionarios de Juicio Situacional y los Avances Realistas de Trabajo son herramientas idóneas para educar a los candidatos sobre la empresa y el puesto.

                          cut-e product finder

                          Busca entra más de 40 evaluaciones psicométricas distintas el test o cuestionario adecuados.
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