La vanguardia en psicometría corporativa

En tan sólo unos pocos años después de su creación, cut-e se ha afianzado como el proveedor más innovador de instrumentos psicométricos para el diagnóstico de RR.HH. online. Los formatos de item creativos, los informes fáciles de utilizar y la evaluación científica rigurosa caracterizan a las soluciones proporcionadas por cut-e y aseguran el éxito de nuestros clientes.

Actualmente, cut-e maneja cada año más de doce millones de evaluaciones de candidatos y apoya las decisiones de RR.HH. de una impresionante lista de destacadas empresas y organizaciones de todo el mundo, proporcionando información fiable y significativa.

"En cut-e reclutamos personas interesantes y construimos productos inteligentes. Todos nuestros instrumentos se caracterizan por su gran validez. Valoramos a nuestros clientes; nuestros clientes prefieren cut-e", explica Andreas Lohff, Fundador y Codirector del Grupo cut-e. 

  • cut-e es lider en el diseño e implementación de innovadores test, cuestionarios y evaluaciones gamificadas online para reclutamiento, selección y desarrollo.
  • Cada año nos encargamos de 12 millones de assessments en 70 países y en 40 idiomas.
  • cut-e ayuda a identificar qué candidatos tienen las capacidades, potencial y cultura necesarias para obtener beneficios en su negocio.

Nuestros valores: ingenio. válido. preferente.

En cut-e creemos firmemente que la psicometría puede generar unos beneficios tanto personales como para las organizaciones que ningún otro medio puede conseguir. Nos centramos en la creación de enfoques creativos con el fin de poner de manifiesto estos beneficios para nuestros clientes y para las personas que evaluamos.

Los clientes ante todo

Todo lo que hacemos está impulsado por las demandas de los clientes. Para nosotros el servicio al cliente significa identificar las necesidades de nuestros clientes y proporcionarles la solución óptima para dichas necesidades. La construcción de relaciones sólidas con los clientes y la asesoría a los mismos, siempre con una actitud colaborativa, con el fin de ayudarles a obtener el máximo valor de la inversión nos diferencia de nuestros competidores.

Ruptura con la tradición

Romper con la tradición, mejorar los enfoques estándar y crear maneras más valiosas y efectivas de medir los factores humanos es una fuerza impulsora esencial para nosotros. Recibimos con agrado las ideas no convencionales y estamos preparados para aprender y crecer junto con nuestros clientes.

La integridad personal y profesional es esencial

En cut-e, la integridad personal y profesional es esencial. Tratamos a las personas con justicia y respeto. Creamos oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Nos centramos en las competencias, el conocimiento y seguimos la senda del liderazgo en lugar de la jerarquía. Y nos divertimos cuando trabajamos.

El máximo nivel científico

Todas nuestras herramientas se desarrollan de acuerdo con los máximos niveles científicos. Nuestra medición es fiable, objetiva y válida. Investigamos y mejoramos nuestras herramientas continuamente. Cooperamos con nuestros clientes y con universidades seleccionadas en proyectos de investigación en el campo de la psicometría.

Nuestros fundadores

cut-e fue fundada en 2002 por Andreas Lohff y el Dr. Achim Preuss y actualmente trabajan en ella más de 250 profesionales en todo el mundo.

Andreas Lohff

Área de especialización

Durante sus más de 20 años de experiencia en el campo de la psicología empresarial, Andreas ha dirigido exitosos proyectos de consultoría de RR.HH. para empresas como IBM, DaimlerChrysler, Dow Chemicals, Commerzbank, Henkel y Allianz. Sus áreas de especialización principales son los modelos de competencias, la diagnóstica de la dirección, el desarrollo de la dirección y la evaluación online.

Carrera profesional

Tras licenciarse en Psicología por la Christian-Albrecht-University de Kiel (Alemania), Andreas comenzó su carrera profesional en NISOB, una empresa alemana de consultoría de psicología empresarial. En 1989 fundó la subsidiaria alemana de SHL Group plc, el proveedor líder de instrumentos de psicometría laboral durante los años 90. En su último puesto en SHL, dirigió las actividades de desarrollo de productos, ventas y marketing en Europa. En octubre de 2002 puso en marcha el Grupo cut-e junto con algunos antiguos colegas y miembros del equipo.

Responsabilidades en cut-e

En cut-e, Andreas es el responsable del marketing, las ventas y la red internacional. También dirige importantes proyectos de consultoría de RR.HH. y evaluación de la dirección para clientes nacionales e internacionales como BASF, Deutsche Telekom, SAP y la ONU. Andreas trabaja en alemán y en inglés.

Dr. Achim Preuß

Área de especialización

Desde que comenzara su carrera en 1989 en el campo de la psicología empresarial y la informática aplicada, Achim ha dirigido exitosos proyectos de consultoría de RR.HH. y desarrollo de IT para empresas como Beiersdorf, Credit Suisse, DaimlerChrysler, L'Oreal, 3M y Siemens.

Sus áreas de especialización principales son el análisis de puestos, la ingeniería del conocimiento y los RR.HH. electrónicos con soluciones de evaluación y desarrollo online a medida. A lo largo de los años ha publicado varios artículos sobre ingeniería del conocimiento, metodologías de predicción y RR.HH. electrónicos.

Carrera profesional

Achim se licenció en psicología y tiene un doctorado en informática aplicada. Tras tres años como profesor adjunto de psicología empresarial en la Universidad de Jena, trabajó durante varios años como consultor y programador freelance. En 1996 se incorporó al SHL Group plc, el proveedor líder de instrumentos de psicometría laboral durante los años 90. En su último puesto en SHL, fue el Director Europeo de Desarrollo de Productos y Servicios IT. En octubre de 2002 fundó – junto con Andreas Lohff – el Grupo cut-e.

Responsabilidades en cut-e

En cut-e, Achim es el responsable de los sistemas IT y el desarrollo de productos, la infraestructura y la red de socios tecnológicos. También dirige importantes proyectos de Evaluación Online para clientes como Commerzbank, Volkswagen, Bertelsmann, Siemens y Randstad.

Cómo logramos innovar

  • Supervisando las tendencias en el mercado: Nuestro Barómetro de Evaluación Global supervisa las tendencias de evaluación alrededor del mundo y los retos clave de RRHH y selección del talento a los que se enfrentan las organizaciones.Realizamos un seguimiento de la investigación académica y de lo más interesante en el blog de la ciencia para inspirar la práctica de RRHH. Los resultados se incorporan en nuestro programa de desarrollo del talento.
  • Buscando feedback de clientes, candidatos y todos aquellos que no están utilizando nuestras pruebas. Lo obtenemos a través de conversaciones con profesionales del talento y discutimos evaluaciones en conferencias, webinars, eventos de clientes y a través de nuestras propias herramientas de feedback.
  • Trabajando con universidades. Tenemos el fuerte compromiso de construir relaciones con insituciones académicas y de investigación. Llevan a cabo sus propias investigaciones de manera independiente, pero utilizando nuestras pruebas y nuestro Portal de Investigación Academica apoya su trabajo.
  • Probando nueva tecnología. Los avances tecnológicos nos otorgan nuevas oportunidades para seguir desarrollando nuestras evaluaciones. Ya sea a través de la evaluación móvil, integración técnica o evaluaciones gamificadas, aplicamos, testeamos e incorporamos en nuestro sistema aquellas novedades tecnológicas que facilitan el uso de las pruebas y añaden valor al proceso de evaluación. Sabemos que la tecnología impacta en la psicometría, por lo que evaluamos y reportamos ese impacto.
  • Nuestro equipo de investigación internacional y nuestra agenda de investigación son esenciales para el negocio. Nuestro equipo centralizado, trabaja con los clientes en fucnión de sus necesidades de evaluación actuales, y trabaja en la agenda de posibles evaluaciones necesarias en el futuro.
  • Compartimos nuestros aprendizajes y evolucionamos. Exponemos continuamente en conferencias académicas y publicamos articulos en medios académicos para probar la solidez de nuestro trabajo y fomentar mejores aplicaciones de la psicometría online.

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