cut-e tiene tests de habilidad online que son innovadores, cortos y precisos

Las investigaciones efectuadas a lo largo de los años han demostrado que los tests de aptitud son potentes indicadores del éxito profesional a largo plazo. Puede decirse que no existe ninguna otra herramienta que proporcione tanto valor añadido para la toma de decisiones de RR.HH. con unos requisitos de tiempo y esfuerzo tan reducidos.

Todos los tests de la suite scale desarrollados por cut-e se han diseñado de tal manera que pueden realizarse sin que esté presente un supervisor. Gracias a ello, todos los tests pueden utilizarse no sólo para diagnóstico, sino también para los procesos de reclutamiento y selección online.

Características

Todos los test de aptitud scales tienen las siguientes características:

  • Autoexplicativo a través de ejemplos.
  • Previene el fraude gracias a una tecnología de generación de items exclusiva de cut-e, que
    realiza un test individual para cada participante. De esta manera, se evita la falsificación ya que no existe ninguna muestra con las soluciones, y aunque los test se repitan, el efecto de aprendizaje es insignificante.
  • No influye el tipo de Hardware utilizado. Cada tarea se presenta de manera adaptada y
    ajustada a la pantalla del usuario (resolución y proporción), evitando así cualquier posible efecto negativo causado por un Hardware no compatible o la conexión de Internet del usuario.
  • Multilingüe, con el fin de garantizar comparabilidad e imparcialidad para los participantes con
    diferentes lenguas maternas. El sistema y los instrumentos estan disponibles en varios idiomas.
  • Resultados válidos en un tiempo máximo de cumplimentación de 15 minutos.
  • Reconocimiento científico gracias a los continuos estudios de validación y estandarización que se realizan en cooperación con empresas y universidades.
  • Certificado por Det Norske Veritas, según el marco de la Comisión Internacional de Tests
    (International Test Comission).
  • Integración y adaptación total en sistemas de reclutamiento y selección ya existentes.
  • Sin barreras tecnológicas en concordancia con la provisión para crear tecnologías de
    información accesibles, según el Tratado de Igualdad de Oportunidades.

La investigación apoya nuestro desarrollo de tests

cut-e trabaja con una amplia gama de universidades para la investigación orientada al estudiante y cuenta con su propio Equipo de Investigación Internacional que está constantemente investigando, manteniendo y mejorando nuestras evaluaciones online.

Un ejemplo: Nina Galler, consultor de cut-e, investigó el efecto de la manipulación de las evaluaciones online para su tesis de grado. "Con el aumento del uso de evaluaciones online por parte de las empresas como parte de su proceso de reclutamiento, es tentador para los candidatos intentar manipular la situación de prueba y buscar formas de hacer trampas. Nos hemos centrado especialmente en los tests de memoria a corto plazo, scales stm y el impacto en los resultados de los tests." Los resultados alimentaron nuestro interés en el desarrollo de tests para hacerlos a prueba de trampas.

Los tests de habilidad de cut-e en uso

Los procesos se pueden gestionar por cut-e o por los clientes de forma autónoma. Many different Existen varias funciones diferentes para introducir y añadir proyectos y candidatos, para mandar emails y crear varios informes.

Los resultados se pueden solicitar online de forma simple y fácil. Están organizados claramente en una gráfica de perfil pero también se pueden generar informes narrativos de feedback. El sistema, los tests y los informes están disponibles en varios idiomas. Las versiones en idiomas adicionales están disponibles bajo petición. Los sets de normas de grupos internacionales y locales así como las versiones en otros idiomas son actualizados continuamente.

¿Cuáles son las ventajas de los tests adaptativos?

Los tests adaptativos ofrecen varias ventajas frente a los tests convencionales, desarrollados sobre la base de la teoría de los tests clásicos. Katharina Lochner, Consultora Senior de cut-e, explica cómo funcionan los tests adaptativos.


¿Qué son los tests adaptativos?
Lochner: “En los tests adaptativos, el test o el cuestionario se adapta a las respuestas proporcionadas por el candidato. Evaluamos la capacidad cognitiva como la concentración o la lógica basada en la aritmética. En ese caso, se presenta automáticamente una tarea al candidato (item) que nos proporcionará la máxima información. Mediante el cuestionario pretendemos descubrir cosas sobre la personalidad, las capacidades, las motivaciones o los valores y evaluar los aspectos de los mismos que son más o menos prominentes en un candidato. Para ello comparamos diferentes características identificadas. Con un cuestionario adaptativo, no es necesario comparar todos los conceptos unos con otros, sino sólo los que son similares”.

¿Qué ventajas ofrecen los tests adaptativos?
Lochner: “En un test, el candidato no tiene que procesar tareas que sean demasiado fáciles o demasiado difíciles para él. Este descarte reduce el tiempo de procesamiento. Además, el candidato no se aburre con items que son demasiado fáciles para él y no se siente abrumado por los que son demasiado difíciles. Cuando se utiliza un cuestionario se experimenta un efecto similar: el candidato no tiene que lidiar con enunciados innecesarios, con lo que el tiempo de procesamiento se reduce considerablemente. Esta reducción no sólo es más agradable para los candidatos, sino que también es mejor para la empresa a la que se presentan. Un estudio ha demostrado que muchos candidatos abandonan el procesamiento de un cuestionario cuando hacen falta más de 20 minutos para completarlo. Muchas de esas personas que no completan el procesamiento son los buenos candidatos que interesan a la empresa. De estos candidatos no debe esperarse que trabajen en cuestionarios fastidiosamente largos, ya que también tiene buenas probabilidades en los procedimientos de solicitud de otras empresas.

Otra ventaja consiste en que los métodos adaptativos hacen que los tests y los cuestionarios sean más seguros. La realización individual de un test es diferente – se presentan items diferentes. Así es imposible que los candidatos obtengan respuestas antes del test y hagan trampas en el proceso de solicitud”.

¿Tienen alguna desventaja los tests adaptativos?
Lochner: “Aparte de las ventajas obvias en la solicitud, el desarrollo de los tests y los cuestionarios adaptativos implica un esfuerzo y un gasto adicional”. Es necesaria una base de items muy amplia, así como un muestreo a gran escala para la realización de los tests y la validación. La elaboración de un test adaptativo sólo merece la pena si se esperan candidatos suficientes. Además, normalmente el procesamiento tiene que efectuarse electrónicamente. Antes de que los ordenadores se incorporaran a la vida diaria, hubo intentos de utilizar los tests adaptivos utilizando papel y bolígrafo. Sin embargo resultó ser una tarea compleja y engorrosa y a veces imposible.

Para los candidatos, un método adaptativo implica que no es posible volver a un item o modificar una respuesta anterior. Las respuestas, una vez proporcionadas, no pueden modificarse. También hay que tener en cuenta que los items se procesan de uno en uno, es decir, el item que está visible para el candidato. Tampoco es posible saltarse ningún item. El hecho de no poder avanzar ni retroceder puede provocar un cierto grado de estrés en el candidato que completa el test. Además, no hay dos tests o cuestionarios idénticos como sucede en los métodos no adaptivos, en los que todos los candidatos reciben exactamente los mismos items”.

Test de adaptación del Libro Blanco

Con el método adalloc, la empresa cut-e ofrece una tecnología nueva y única para la medición adaptada de diferentes tipos de conceptos. El método adalloc es adecuado para la medición de competencias, dimensiones de personalidad, actitudes, intereses y valores así como para la evaluación de requisitos para un puesto de trabajo.

¿Cómo combatir el fraude y verificar que los resultados han sido respondidos por el candidato correcto?

Es necesario crear un "contrato de honestidad" con tus candidatos. Deja claro que volverán a ser evaluados si/cuando vayan a ser entrevistados y que se investigarán los casos en los que haya grandes discrepancias.

Pero lo que es más importante, tienes que asegurarte de que los instrumentos que usas son estables y a prueba de trampas en sí mismos, usando tecnologías como el concepto de generadores de elementos y evaluaciones adaptadas, pero también con el diseño de formatos de elementos que sean realmente difíciles de infringir. En cut-e, hemos desarrollado todas las herramientas de medición para un uso online sin supervisión desde el inicio y siempre intentando hacerlo lo más a prueba de falseamientos posible.

Pregunta al experto: ¿Cómo se pueden desarrollar las evaluaciones online de aptitudes a prueba de manipulaciones?

Suele haber ciertas reticencias en relación con la evaluación online, especialmente cuando se aplican de una forma no supervisada. cut-e, experto en psicometría online, recive constantemente preguntas de clientes sobre este tema. Hemos contestado a algunas de las preguntas más frecuentes:


Identidad del encuestado - ¿quién está siendo evaluado?

A la hora de usar instrumentos online, las empresas suelen dudar si los candidatos realizan las pruebas ellos mismos, si han recibido ayuda de alguien o si alguien les han acompañado para lograr un resultado mejor. ¿Cómo sabes si la persona que realizó la prueba fue realmente tu candidato, y si así fue, completó el test sólo?

El uso de la evaluación online es más eficaz a la hora de seleccionar candidatos, de una gran cantidad de solicitantes. La finalidad del uso de estas herramientas de evaluación online en la etapa de preselección es la de descartar a aquellos solicitantes con resultados insuficientes en el test (también denominados selección negativa). Aquel solicitante que muestre un buen rendimiento online, es invitado a una entrevista de trabajo y/o evaluado más en profundidad. Pueden y deberían ser evaluados de nuevo cuando acudan a la entrevista (llamado re-test) en combinación con medidas adicionales de aptitudes. En este punto, es bastante obvio que ha habido algún tipo de irregularidad si los resultados de las evaluaciones son mucho más bajos que los de las pruebas online.

Una forma muy fácil de desalentar los intentos de hacer trampas es mediante el aviso del proceso de re-evaluación antes de la ejecución de la prueba online. Eso suele eliminar el problema. La experiencia práctica demuestra que los intentos de falsas identidades no son un problema cuando se usa esta estrategia.

Entrenamiento para los tests - ¿pueden practicar los candidatos?
Las capacidades cognitivas se pueden entrenar. Por lo tanto, el rendimiento en las evaluaciones online se pueden mejorar, o al menos esa es la hipótesis.

Visión general de las pruebas de aptitud scales

Capacidades lógico-abstractas

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • scales cls - Razonamiento lógico - inductivo

    Este test mide el razonamiento lógico inductivo. La tarea consiste en identificar reglas e interrelaciones que se asignan entre tablas y dos categorías distintas. Las reglas descubiertas tienen que aplicarse asignando nuevas tablas a las categorías relevantes.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales clx - Inductive-logical Reasoning

    What does this assessment measure?

    Inductive logical reasoning

    What is the task?

    The test-taker is presented with two different categories of tables. In this test the task is to find out rules and relationships within a given pattern and to apply these rules to other patterns.

    Each test is created by an item generator at run-time. This means that the assessment is different for each test taker thereby helping to prevent cheating, which is important when running unsupervised online administrations.

  • scales fx - Razonamiento lógico - deductivo

    Este test mide el razonamiento lógico deductivo. La tarea consiste en descubrir el modo operativo de un elemento con la exploración. El formato de respuesta y los datos revelados excluyen que las respuestas adivinadas sean correctas.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales ix - Razonamiento lógico - inductivo

    Este test mide la capacidad de razonamiento lógico inductivo. La tarea consiste en detectar la regla normativa del objeto y encontrar el objeto que no sigue esta regla.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales lst - Razonamiento lógico - deductivo

    Este test mide la capacidad de razonamiento lógico deductivo. El test se basa en una cuadrícula que contiene varios objetos. Una celda de la cuadricula está marcada con un signo de interrogación. Cada objeto aparece sólo una vez por fila y columna. La tarea consiste en descubrir qué objeto debería estar en la celda marcada con el signo de interrogación. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales sx - Razonamiento lógico deductivo

    Este test mide el razonamiento lógico deductivo. La tarea consiste en identificar al operador corrector basándose en un resultado específico. El formato de respuestas y los datos adicionales encuestados excluyen respuestas adivinadas como correctas. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

Creatividad

  • sparks - Creatividad

    sparks es la primera medición de creatividad que funciona sin supervisión y se puntúa por completo de forma automática. La tarea del candidato consiste en dibujar un objeto real a partir de un conjunto de figuras y escribir el nombre del objeto en la caja que se encuentra debajo. Las cuatro figuras disponibles pueden arrastrarse y soltar en la zona de dibujo, la posición de las figuras puede cambiarse, las figuras también pueden copiarse y por tanto, multiplicarse y también alterar su tamaño y dimensiones.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

Integridad

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • squares - Test de integridad

    La herramienta psicométrica squares mide la probabilidad de tener un comportamiento contraproducente en el contexto laboral. Gracias a un formato de ítems muy innovador, squares es agradable, intuitivo de entender y fácil de completar.

Habilidades numéricas

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • scales eql - Capacidad numérica

    Este test online mide capacidades básicas numéricas. Cada tarea está formada por una ecuación con espacios en blanco y un resultado dado. La tarea consiste en rellenar los espacios con los números correctos para llegar al resultado dado.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales numerical (admin) - Razonamiento numérico

    Este test online mide la capacidad de encontrar y usar información numérica de tablas, listas y gráficos para responder a diferentes cuestiones. Este test tiene un carácter práctico por estar relacionado con escenarios continuos de la empresa.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales numerical (consumer) - Razonamiento numérico

    Este test mide la capacidad de llegar a conclusiones lógicas de información numérica compleja que se presenta en forma de tablas y gráficas. Además, este test mide la capacidad de retener información relevante al enfrentarse a diferentes tipos de preguntas. El manejo de este test es análogo al software de una oficina moderna.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales numerical (finance) - Razonamiento numérico

    Este test mide la capacidad de llegar a conclusiones lógicas de información numérica compleja que se presenta en forma de tablas y gráficas. Además, este test mide la capacidad de retener información relevante al enfrentarse a diferentes tipos de preguntas. El manejo de este test es análogo al software de una oficina moderna.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales numerical (industry) - Razonamiento numérico

    Este test mide la capacidad de llegar a conclusiones lógicas de información numérica compleja que se presenta en forma de tablas y gráficas. Además, este test mide la capacidad de retener información relevante al enfrentarse a diferentes tipos de preguntas. El manejo de este test es análogo al software de una oficina moderna.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

Personalidad

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • Previsión Realista del Trabajo

    Las Previsiones Realistas del Trabajo (PRTs) proporcionan a los potenciales candidatos una buena forma para descubrir si encajan con el perfil que busca tu empresa o la industria.

    Ofrecen una experiencia de aprendizaje interactiva y divertida, informan a los candidatos de su compatibilidad con el puesto y la organización, y estimulan a aquellos que son compatibles con tu empresa y valores a solicitar el puesto.

  • shapes (basic) - Comportamientos relacionados con el trabajo

    Este cuestionario está especialmente diseñado para su uso en las áreas comerciales y técnicas. Es un cuestionario adaptivo que proporciona una base fiable para la selección de becarios, especialistas y profesionales en servicios.

  • shapes (executive) - Comportamientos relacionados con el trabajo

    Versión considerablemente cambiada y extendida, basada en la versión shapes management (las escalas principales y lo ítems son diferentes).

  • shapes (expert) - Comportamientos relacionados con el trabajo

    No mide ninguna gestión del comportamiento/potencial. Este cuestionario es de cierta forma una versión cambiada de la versión shapes management (algunos ítems son distintos).

  • shapes (graduate) - Comportamientos relacionados con el trabajo

    No se necesita experiencia en dirección para completar este cuestionario. Este cuestionario es de cierta forma una versión cambiada y más corta de la versión shapes management (algunos ítems son distintos).

  • shapes (management) - Comportamiento en el puesto de trabajo

    Este cuestionario mide, en particular, el comportamiento/gestión en puestos directivos.

  • shapes (sales) - Comportamiento en el puesto de trabajo

    Versión con cambios significativos de la versión shapes management (nueva combinación de algunas escalas principales de shapes (versión estándar) y algunas escalas de views; algunos ítems son distintos. Este cuestionario es apropiado para candidatos sin titulación universitaria.

Habilidades cognitivas específicas

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • scales blo - Trabajando la memoria

    Este test mide la memoria a muy corto plazo y la capacidad de memoria sensorial. La tarea consiste en decidir rápidamente si la imagen que se muestra es igual a la penúltima mostrada.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales clues - Gestión de la información

    Este test mide la capacidad para gestionar la información en situaciones complejas. La tarea es actuar como sustituto de un gestor de proyectos y hacerse cargo de los emails de esta persona. El manejo del  test es análogo a un software moderno de oficina lo cual significa que entran emails nuevos a medida que se va completando el test.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales cmo - Capacidad de monitorización

    Este test mide la capacidad de monitorización. La tarea consiste en identificar rápidamente el número de objetos en movimiento.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales cvt - Visión en color

    Este es un test de visión en color y proporciona información sobre la capacidad del candidato para diferenciar colores. Este test proporciona una comprobación rápida para puestos técnicos para detectar casos de daltonismo. Además, el test proporciona una evaluación diferenciada de visión de color necesaria para trabajos en los que se trabaja con colores como diseñadores gráficos, profesionales de la moda, etc.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales e3+ - Capacidad de concentración

    Este test mide la capacidad de concentración. La tarea consiste en reaccionar ante diferentes elementos de cierta forma lo más rápido posible.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales fan - Capacidad para memorizar caras y nombres

    Este test mide la capacidad para memorizar caras. La tarea consiste en seleccionar el apellido correcto de la persona mostrada previamente. Memorizar a un gran número de personas y sus nombres en constante cambio es de vital importancia para algunas áreas ocupacionales.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales lct - Eficacia de aprendizaje

    Este test mide la capacidad de recordar objetos que se muestran de forma muy fugaz en el orden correcto. Ya que el test contiene varias secciones, también mide la aptitud de aprendizaje.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales mem (shipping) - Spatial Memory

    What does this assessment measure?

    Spatial memory

    What is the task?

    The test taker is required to memorise sea marks and their position. High scores indicate good perceptual abilities and a good short term memory.

    Each test is created by an item generator at run-time. This means that the assessment is different for each test taker thereby helping to prevent cheating, which is important when running unsupervised online administrations.

  • scales mem - Memoria espacial

    La tarea de este test consiste en memorizar señales de tráfico y su posición. Por lo tanto, este test evalúa la retención. Puntuaciones altas indican buenas capacidades perceptivas y una buena memoria a corto plazo. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales mt (avi) - Capacidad de multitarea

    Este test es idóneo para actividades que requieren recolectar información de forma rápida y precisa en el área de control aéreo.

    La tarea especial de scales mt-avi consiste en alinear la pista de aterrizaje por la derecha para que los aviones que llegan por la izquierda puedan aterrizar.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales mt (cc) – Multi-tasking Capability

    What does this assessment measure?

    Ability to multi-task

    What is the task?

    The test taker is presented with three different tasks and is required to work through these simultaneously. These tasks include checking the area number of an incoming telephone number, focused calculation and focused checking. Immediate feedback is given regarding their answer and the test includes graduated difficulty levels.

    Each test is created by an item generator at run-time. This means that the assessment is different for each test taker thereby helping to prevent cheating, especially important for unsupervised, online administration.

  • scales mt (drv) - Capacidad de multitarea

    Este test mide la capacidad de completar varias tareas simultáneamente (multitarea). scales mt-drv incluye la respuesta a una señal bajo la presión del tiempo, cálculos centrados y la supervisión centrada de una secuencia de caracteres. Además, el participante recibe un feedback óptico inmediato sea su respuesta correcta o no. La medición incluye la gradiente de la ejecución multitarea. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales mt (sales) - Capacidad de multitarea

    Este test mide la capacidad de completar varias tareas simultáneamente (multitarea). La medición se lleva a cabo en segmentos subsecuentes, de forma que la gradiente de la ejecución multitarea pueda medirse también. La tarea especial de scales mt-sales consiste en identificar caras y decidir si alguna es idéntica a aquellos que han aparecido ya inmediatamente antes.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales mt (sonic) - Multi-tasking Capability

    What does this assessment measure?

    Ability to multi-task

    What is the task?

    The test taker is presented with three different tasks and is required to work through these simultaneously. These tasks include hand-eye coordination, focused calculation and focused checking. The special characteristic of this test is the audio task: A sound sequence is played, which includes five randomly chosen letters of the phonetic alphabet. The task is to identify whether a letter is played twice during the sequence. Immediate feedback is given regarding their answer.

    Owing to the task which includes the sound sequence, scales mt (sonic) requires a controlled and standardised setting. Consequently, the test must be carried out in a controlled setting (for example Onsite-AC) and furthermore on a Desktop PC.

  • scales mt - Habilidad multitarea

    Este test mide la capacidad de completar varias tareas simultáneamente (multitarea). La medición se lleva a cabo en segmentos subsecuentes, de forma que la variabilidad de la ejecución multitarea pueda medirse también. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales nav - Sentido de la dirección

    La tarea de este test consiste en determinar a qué dirección va el vehículo tras varias maniobras de conducción; por lo que este test evalúa el sentido de la orientación. Las puntuaciones altas indican la capacidad de mantener la orientación espacial tras varios cambios de dirección, por ejemplo, mientras se conduce un coche.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales ndb - Sentido de la orientación

    Este test mide el sentido de la orientación. La tarea consiste en especificar la posición y el rumbo de un avión en relación a una baliza no direccional con la ayuda de un girocompás y una radio brújula. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales rt - Velocidad de reacción

    Este test mide la reacción. La tarea consiste en reaccionar tan rápido como sea posible cuando dos objetos iguales aparezcan en la pantalla.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales spc - Razonamiento espacial

    Este test mide la capacidad de pensamiento visual y espacial. La tarea consiste en encontrar los errores en la copia de un patrón. Por lo que la copia puede estar girado, reflejado o rotado y reflejado.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales spr - Razonamiento espacial 3D

    Este test mide el razonamiento espacial. Las tareas son formas geométricas con zonas marcadas y la tarea consiste es crear un patrón que, si se doblase, forme la forma geométrica mostrada.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales stm - Memoria a corto plazo

    Este test mide la capacidad de hacer observaciones exactas y la capacidad de memoria a corto plazo. En varias secciones subsecuentes, el participante ve un determinado número de imágenes distintas. La tarea consiste en memorizar estas imágenes y marcar aquellas imágenes que sean idénticas a las vistas anteriormente.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales xw - Velocidad de reacción visual

    Este test mide la coordinación entre manos y ojos en una tarea compleja de control. La tarea consiste en evitar colisiones mientras se vuela en un tubo con obstáculos que rotan con aperturas en el tubo.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

Conocimiento específico

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • scales lt-d - Habilidades lingüísticas de alemán

    Este test mide las habilidades lingüísticas en alemán, adaptivamente, mediante la evaluación de tres aspectos del idioma: fluidez, vocabulario y ortografía. Contiene un componente de velocidad y potencia.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales lt-e - Habilidades lingüísticas de inglés

    Este test mide las habilidades lingüísticas en inglés, adaptivamente, mediante la evaluación de tres aspectos del idioma: fluidez, vocabulario y ortografía. Contiene un componente de velocidad y potencia.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales lt-no- Habilidades lingüísticas de noruego

    Este test mide las habilidades lingüísticas en noruego adaptivamente mediante la evaluación de tres aspectos del idioma: fluidez, vocabulario y ortografía. Contiene un componente de velocidad y potencia. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales lt-se - Habilidades lingüísticas de sueco

    Este test mide las habilidades lingüísticas en sueco adaptivamente mediante la evaluación de tres aspectos del idioma: fluidez, vocabulario y ortografía. Contiene un componente de velocidad y potencia. 

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales mtu - Razonamiento mecánico

    Este test mide el conocimiento en varios temas mecánico-técnicos.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales tmt - Aritmética aplicada

    Este test mide la capacidad de calcular basándose en cuatro áreas distintas: conversión de unidades, reglas de tres, cálculo porcentual y cálculo de áreas y espacios.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

Valores, motivos y cultura

  • chatAssess – Work-related Interests and Motivations

    What does this assessment measure?

    Behaviour, personality and ability in client specific work-based scenario and using mobile, interactive technology and simulating real-time instant-messaging.

    What is the task?

    The test taker is presented with incoming real-life work messages from different people and responds by selecting from one of the answer options given. Based on the test taker response, subsequent questions or situations are presented. The test uses a simulated instant-messaging format and making for a more realistic and enjoyable presentation than traditional situational judgement tests.

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • Previsión Realista del Trabajo

    Las Previsiones Realistas del Trabajo (PRTs) proporcionan a los potenciales candidatos una buena forma para descubrir si encajan con el perfil que busca tu empresa o la industria.

    Ofrecen una experiencia de aprendizaje interactiva y divertida, informan a los candidatos de su compatibilidad con el puesto y la organización, y estimulan a aquellos que son compatibles con tu empresa y valores a solicitar el puesto.

  • views - Intereses y motivos relacionados con el trabajo

    views es un sistema de cuestionarios computarizados adaptativos que ayudan a entender los valores, motivos e intereses individuales. Con su singular técnica de medición, es una herramienta ideal para la orientación profesional, formación y desarrollo del equipo.

Habilidades verbales

  • Cuestionarios de juicio situacional

    Este test es una herramienta con mucho contenido para ser usado en las primeras etapas del proceso de reclutamiento, más apropiado para puestos intermedios con gran volumen de trabajo. Diseñado y validado para un puesto específico en una empresa en concreto, el SJT (Situational Judgement Tests) presenta a los candidatos con situaciones laborales reales y se les pregunta: ¿qué harías en esta situación?

  • scales verbal (admin) - Razonamiento verbal

    Este test mide la capacidad de encontrar y usar directamente información verbal en artículos, listas e instrucciones para responder a preguntas específicas. Este test tiene un carácter práctico debido a su relación directa con continuas situaciones laborales.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales verbal (consumer) - Razonamiento verbal

    Este test mide la capacidad de llegar a conclusiones lógicas de información verbal compleja. Además, este test mide la capacidad de retener información relevante al enfrentarse a diferentes tipos de preguntas. El manejo de este test es análogo al software de una oficina moderna.

    Cada test está generado al momento por un generador de ítems. Esto previene que se haga trampas y es importante a la hora de llevar a cabo gestiones online sin supervisión.

  • scales verbal (finance) - Razonamiento verbal

    Este test mide la capacidad de llegar a conclusiones lógicas de información verbal compleja. Además, este test mide la capacidad de retener información relevante al enfrentarse a diferentes tipos de preguntas. El manejo de este test es análogo al software de una oficina moderna.

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  • scales verbal (industry) - Razonamiento verbal

    Este test mide la capacidad de llegar a conclusiones lógicas de información verbal compleja. Además, este test mide la capacidad de retener información relevante al enfrentarse a diferentes tipos de preguntas. El manejo de este test es análogo al software de una oficina moderna.

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  • scales verbal (instruct) - Understanding of Basic Instructions

    What does this assessment measure?

    Understanding of texts and evaluation of information.

    What is the task?

    The test taker is presented with a range of simple instructions and instruction manuals and is then required to evaluate – as fast as possible – whether a statement that refers to a text is correct or incorrect.

    Each test is created by an item generator at run-time. This means that the assessment is different for each test taker thereby helping to prevent cheating, especially important for unsupervised, online administration. 

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