Predice comportamientos contraproducentes en el trabajo

¿Puede una inversión inmoral de un banquero de inversiones o la venta ilegal de un CD con datos confidenciales por un programador, relacionarse a un denominador común? Poder predecir un comportamiento contraproducente en el trabajo es de gran importancia práctica y ayuda a evitar gastos enormes.


Las investigaciones muestran que los jefes están ansiosos por evaluar el trabajo ético (lealtad, honestidad, integridad, compromiso), el liderazgo,la creatividad, el ajuste cultural, la capacidad/salud emocional para lidiar con el estrés y el potencial a largo plazo.

Materia oscura en el mundo de los negocios

En este artículo, Howard Grosvenor, Director de Servicios Profesionales en cut-e Inglaterra, escribe sobre la importancia de las cosas que no vemos - qué información falta cuando nos fijamos solamente en los exitosos. ¿Cómo puede una buena observación del fracaso, la materia oscura, ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones de selección?

Referencia: Cómo usa el test de integridad Coop Norge

Espen Skorstad, Director General de cut-e Noruega: "También estamos trabajando con la cooperativa de alimentación noruega Coop Norge. Usan nuestros tests de capacidad y cuestionarios de personalidad para reclutar. Estamos introduciendo ahora squares como parte del proceso de reclutamiento para los trabajadores del almacén. Se usan maquinarias pesadas y liegras en los almacenes de Coop para hacer frente a los desafíos del negocio de la alimentación que cambia rápidamente y tiene el problema de la caducidad. Generamos un "informe de seguridad" de squares, que nos muestra cuán seguro, obediente y cauteloso es un candidato. Las puntuaciones de seguridad son indicadores muy útiles que ayudan a Coop Norge a tomar mejores decisiones de selección."

Pregunta al experto: ¿Es el test de personalidad adecuado para todo tipo de puestos?

A lo largo de los años, los proveedores de evaluaciones han intentado crear tests psicométricos para identificar la fiabilidad. Algunos de estos tests no son solamente éticamente dudosos, ignoran también dos hechos importantes: el comportamiento depende de las circunstancias y las personas cambian su capacidad de resistir a la tentación.

Nuestro test squares es un cuestionario online de comportamiento situacional que evalúa de forma muy precisa la integridad, fiabilidad, creidbilidad y el nivel de vulnerabilidad a un comportamiento contraproducente del candidato. squares revela la concienciación ética de un candidato y su control sobre impulsos mediante la medición de seis "factores". Puntúa a los candidatos en cuán empáticos, honestos, reflexivos, disciplinados, conscientes y cautelosos son. Este test es válido para todos los puetsos de trabajo pero estos seis factores tienen que tener un peso distinto para cada tipo de puesto. Por ejemplo, para un puesto creativo, necesitarías a alguien preparado para innovar y desafiar el modo de pensar convencional. Esta persona no debería tener una puntuación alta en el factor "cautela".

squares es usado con frecuencia en la etapa de reclutamiento - junto con más evaluaciones de capacidad y personalidad más tradicionales - para identificar y entender si los candidatos demuestran integridad y principios sólidos morales; si mantendrán su postura ética y el nivel de vulnerabilidad a un comportamiento contraproducente.

Los estudios muestran que todos somos susceptibles a un comportamiento contraproducente si nos encontramos en situaciones ambiguas o bajo presión. Sin embargo, cada uno reacciona de forma diferente a detonantes a los que nos tenemos que enfrentar. La capacidad de una persona para resistir a la tentación de comportarse de forma inapropiada puede mejorarse si conoce las "situaciones críticas" o  circunstancias en las que uno es más vulnerable. Concienciar sobre la existencia de estas situaciones puede ayudar a la gente a reflexionar en su comportamiento y control sobre los impulsos.

¿Qué le hace al test de integridad squares tan especial?

Predecir un comportamiento contraproducente en el trabajo es una forma nueva de añadir valor adicional a las evaluaciones. Ausentarse al trabajo, fraude o conductas peligrosas causan mucho daño. squares es un test de integridad online nuevo que no sólo tiene en cuenta la persona sino también su situación. Estos elementos describen el comportamiento con aspectos, que permiten la predicción de comportamientos contraproducentes sin estigmatizar a aquellos con puntuaciones bajas en el cuestionario.

características de squares

El test de integridad squares ya se ha sometido a estudios exhaustivos de validación, incluyendo un estudio online a gran escala con 335 participantes y en el cual los resultados del instrumento online fueron comparados con entrevistas cualitativos. Ambos confirmaron las propiedades positivas psicométricas del cuestionario - de hecho, fueron tan buenas que se ha publicado recientemente un artículo sobre el tema en la Sección de Conferencias de la Psicología Económica del "American Psychological Society" del año que viene.

Para aquellos que quieran conocer las partes realmente técnicas de psicometría del estudio en las que se basa squares...

Clientes que usan squares de cut-e

¿Para qué se puede usar un test de integridad?

Aquí tienes algunos ejemplos de donde puede squaresañadir valor:

  • Filtración online: Usando squares se puede reducir significantemente la probabilidad de un comportamiento contraproducente en el trabajo en las personas evaluadas. El test de integridad squares añade un valor particular a puestos en los que la seguridad y la gestión del riesgo juega un papel importante (ej. personal de seguridad, policía o profesionales en finanzas).
  • Desarrollo en el lugar de trabajo: La productividad de la plantilla puede aumentar significativamente con medidas de formación específicas basadas en los resultados de squares.
  • Estrategias de cuidadanía corporativa:squares puede usarse para equipos, departamentos o empresas para identificar los aspectos críticos y proporcionar un punto de partida ideal para procesos de desarrollo corporativo.
  • Previsión de permanencia:squares da una buena perspectiva de las probabilidades de un empleado para permanecer en una empresa, permitiendo a la empresa reducir una fluctuación indeseada y costes de reclutamiento.
  • Seguridad: El informe de seguridad disponible del test de integridad muestra el nivel de seguirdad, obediencia y cautela de una persona. Esta información se puede usar en el proceso de selección o de forma regular antes de que comience un turno para la seguridad del personal y la propiedad.

Las evaluaciones de integridad de cut-e ayudan a las empresas a identificar empleados problemáticos.

Las empresas que seleccionan empleados evaluando y buscando solamente las características que indican éxito, se están perdiendo información valiosa y rica.

El Dr Achim Preuss, fundador y Director General del Grupo cut-e, explica "Tiene sentido buscar los indicadores de éxito que llevan a la productividad y son beneficiosos para la empresa - pero ésta es sólo una cara de la moneda: es igual de importante buscar aquellos comportamientos que podrían ser desfavorables o no constructivos. Vemos que los empleadores ignoran con frecuencia la cara opuesta que es el lado oscuro de esas características positivas - y no se fijan en los aspectos positivos de lo que se piensa que son cualidades más negativas. Es un problema común que requiere que entendamos que nuestros comportamientos no son inherentes en nosotros como personas, sino que están influenciados por nuestra situación."Para ayudar con esto, cut-e ha creado una nueva herramienta de evaluación, squares, que mide exactamente estos aspectos más difíciles de evaluar - en situaciones - y que pueden ser usados junto con otras evaluaciones online de capacidad y personalidad más tradicionales.

Escándalos corporativos: Cómo RRHH puede ayudar a evitarlos

En este artículo, el Dr Achim Preuss habla sobre el papel que puede jugar RRHH como guardianes éticos para prevenir escándalos corporativos causados por comportamientos indeseados. También se tocan los temas de "Qué significa" y "Cómo puede funcionar" así como algunos consejos específicos para que aplique RRHH.

El Dr Achim Preuss sobre squares e integridad

Hemos entrevistado al fundador de cut-e, el Dr Achim Preuss, sobre squares - el test de integridad de cut-e. Encuentra aquí respuestas sobre elconcepto de integridad, cómo se puede medir, en qué tipo de situaciones tiene sentido usarlo y por que y cómo funciona tan bien.

¿Qué valor puede añadir un test de integridad al reclutamiento?

Los tests de integridad pueden usarse en la etapa de reclutamiento -junto con otras evaluaciones online de capacidad y personalidad más tradicionales - para identificar y entender si los candidatos tienen principios morales sólidos; si se mantendrán firmes a sus estándares éticos y hasta qué punto son vulnerables a comportamientos contraproducentes.

El test squares de cut-e es un cuestionario online de comportamiento situacional que revela la concienciación ética de un candidato y su control sobre los impulsos midiendo seis "factores". Válido para todos los puestos de trabajo, puntúa a los candidatos en empatía, honestidad, reflexión, disciplina, conciencia y cautela.

Referencia: Cómo se usa la evaluación de integridad en la Academia Noruega de Policía

Espen Skorstad, Director General de cut-e de Noruega, explica: "La Academia Noruega de Policía ha usado tradicionalmente los tests de capacidad y cuestionarios de personalidad de cut-e para identificar, evaluar y reclutar nuevos oficiales de policía. Alrededor de 1.600 solicitantes se someten a estos tests. Desde 2014, la Academia de Policía ha usado también squares para evaluar la fiabilidad de los solicitantes. Los reclutadores usan estos resultados en la entrevista. Ahora mismo estamos relacionando y evaluando los datos para poder crear una "puntuación mínima de fiabilidad". Esto añadirá otro aspecto de medición al proceso de evaluación que ya es robusto de por sí."

Materia oscura en el mundo de los negocios

En este artículo, Howard Grosvenor, Director de Servicios Profesionales en cut-e Inglaterra, escribe sobre la importancia de las cosas que no vemos - qué información falta cuando nos fijamos solamente en los exitosos. ¿Cómo puede una buena observación del fracaso, la materia oscura, ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones de selección?

Referencia: Cómo usa el test de integridad Coop Norge

Espen Skorstad, Director General de cut-e Noruega: "También estamos trabajando con la cooperativa de alimentación noruega Coop Norge. Usan nuestros tests de capacidad y cuestionarios de personalidad para reclutar. Estamos introduciendo ahora squares como parte del proceso de reclutamiento para los trabajadores del almacén. Se usan maquinarias pesadas y liegras en los almacenes de Coop para hacer frente a los desafíos del negocio de la alimentación que cambia rápidamente y tiene el problema de la caducidad. Generamos un "informe de seguridad" de squares, que nos muestra cuán seguro, obediente y cauteloso es un candidato. Las puntuaciones de seguridad son indicadores muy útiles que ayudan a Coop Norge a tomar mejores decisiones de selección."

Pregunta al experto: ¿Es el test de personalidad adecuado para todo tipo de puestos?

A lo largo de los años, los proveedores de evaluaciones han intentado crear tests psicométricos para identificar la fiabilidad. Algunos de estos tests no son solamente éticamente dudosos, ignoran también dos hechos importantes: el comportamiento depende de las circunstancias y las personas cambian su capacidad de resistir a la tentación.

Nuestro test squares es un cuestionario online de comportamiento situacional que evalúa de forma muy precisa la integridad, fiabilidad, creidbilidad y el nivel de vulnerabilidad a un comportamiento contraproducente del candidato. squares revela la concienciación ética de un candidato y su control sobre impulsos mediante la medición de seis "factores". Puntúa a los candidatos en cuán empáticos, honestos, reflexivos, disciplinados, conscientes y cautelosos son. Este test es válido para todos los puetsos de trabajo pero estos seis factores tienen que tener un peso distinto para cada tipo de puesto. Por ejemplo, para un puesto creativo, necesitarías a alguien preparado para innovar y desafiar el modo de pensar convencional. Esta persona no debería tener una puntuación alta en el factor "cautela".

squares es usado con frecuencia en la etapa de reclutamiento - junto con más evaluaciones de capacidad y personalidad más tradicionales - para identificar y entender si los candidatos demuestran integridad y principios sólidos morales; si mantendrán su postura ética y el nivel de vulnerabilidad a un comportamiento contraproducente.

Los estudios muestran que todos somos susceptibles a un comportamiento contraproducente si nos encontramos en situaciones ambiguas o bajo presión. Sin embargo, cada uno reacciona de forma diferente a detonantes a los que nos tenemos que enfrentar. La capacidad de una persona para resistir a la tentación de comportarse de forma inapropiada puede mejorarse si conoce las "situaciones críticas" o  circunstancias en las que uno es más vulnerable. Concienciar sobre la existencia de estas situaciones puede ayudar a la gente a reflexionar en su comportamiento y control sobre los impulsos.

¿Qué le hace al test de integridad squares tan especial?

Predecir un comportamiento contraproducente en el trabajo es una forma nueva de añadir valor adicional a las evaluaciones. Ausentarse al trabajo, fraude o conductas peligrosas causan mucho daño. squares es un test de integridad online nuevo que no sólo tiene en cuenta la persona sino también su situación. Estos elementos describen el comportamiento con aspectos, que permiten la predicción de comportamientos contraproducentes sin estigmatizar a aquellos con puntuaciones bajas en el cuestionario.

características de squares

El test de integridad squares ya se ha sometido a estudios exhaustivos de validación, incluyendo un estudio online a gran escala con 335 participantes y en el cual los resultados del instrumento online fueron comparados con entrevistas cualitativos. Ambos confirmaron las propiedades positivas psicométricas del cuestionario - de hecho, fueron tan buenas que se ha publicado recientemente un artículo sobre el tema en la Sección de Conferencias de la Psicología Económica del "American Psychological Society" del año que viene.

Para aquellos que quieran conocer las partes realmente técnicas de psicometría del estudio en las que se basa squares...

Lectura de referencia

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Links:

http://en.wikipedia.org/wiki/Integrity

http://en.wikipedia.org/wiki/Counterproductive_work_behavior

http://en.wikipedia.org/wiki/Trustworthiness

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