Evaluación del juicio situacional necesario para resolver problemas en el trabajo en riesgo

La situación importa. Todos los sabemos. Aún así, en algunas situaciones, incluso las mejores personas toman las decisiones equivocadas. El diseño de un buen evaluador de Juicio Situacional requiere conocimiento, experiencia y la contribución de un especialista.

En cut-e entendemos sobre estas cosas - y diseñamos Evaluaciones de Juicio Situacional específicos que son únicos y que reflejan las decisiones del día a día que se deben tomar en puestos específicos, ya sea tripulación de cabina, agentes de atención al cliente, vendedores, personal de hotel o cualquier otro trabajo para el cual la evaluación ha sido desarrollada.

Clientes que usan el Juicio Situacional de cut-e

La diferencia de cut-e - ¡no dejamos nada al azar!

Combinamos nuestros conocimientos en psicometría y nuestro método único de puntuación con la intervención de expertos en la materia para crear situaciones de la vida real y opciones plausibles de respuesta.

 

Siempre probamos una versión "prototipo", analizamos los datos y corregimos cualquier error antes de lanzar el producto. Esta validación previa al lanzamiento nos asegura una validez excelente y un retorno de la inversión demostrable.

 

Nuestro formato de pregunta "de puntuación", con el cual los candidatos deciden la idoneidad de cada opción de respuesta, nos da más información da cada pregunta y nos permite entender los matices de cad ajuicio - ¡y a los candidatos también les gusta este formato!

Cuestionarios de Juicio Situacional de cut-e: ¿por qué debería usarlo?

 

  • Eficacia: Filtra de una gran cantidad de candidatos en las fases más tempranas del proceso
  • Calidad: Alta predicción del rendimiento en el futuro
  • Compromiso: Gestiona las expectativas de un candidato de un puesto con anticipos realistas del trabajo
  • Seguridad: El método de puntuación de cut-e genera una "clave de puntuaciones" que es difícil de descifrar
  • Justicia: Diferencias de grupo insignificantes en los Cuestionarios de Juicio Situacional, significa que aquellos que completan la evaluación están operando en igualdad de condiciones

Tests de Juicio Situacional de cut-e - usos y beneficios

    • El cuestionario de Juicio Situacional (SJQ o SJT por sus siglas en inglés) es una herramienta contextual que se usa en las fases más tempranas del proceso de reclutamiento, que son más apropiados para grandes volúmenes de puestos medios
    • Generalmente específicos a los puestos: diseñados y validados para un puesto específico en una empresa en concreto
    • Los solicitantes se enfrentan a situaciones laborales de la vida real y responden a: ¿qué harías si estuvieses en esta situación?
    • Los solicitantes seleccionan o puntúan la idoniedad de las acciones posibles propuestas
    • Las respuestas son comparadas con las respuestas consideradas como la acción correcta por "expertos en la materia" del puesto
    • Se crea una única puntuación general de encaje con el puesto que es usada por los reclutadores para descartar a candidatos con un porcentaje bajo de encaje (alrededor del 30% al 50% de los solicitantes pueden ser filtrados en esta etapa)
    • Hay una sólida evidencia de validez y justicia de los Cuestionarios de Juicio Situacional en bibliografía de investigación
    • A los candidatos les gusta los Cuestionarios de Juicio Situacional -su relevancia para el puesto solicitado es claro

                  Entrevista: Evaluando Juicios Situacionales con cut-e

                  Hemos entrevistado al fundador de cut-e, Andreas Lohff, sobre: ¿qué hace el Juicio Situacional de cut-e diferente del resto? ¿Cúal es el proceso de creación de un Cuestionario o Tests de Juicio Situacional? ¿Cuál funciona mejor? Y por qué los Juicios Situacionales de cut-e funcionan tan bien.

                  Descarga: entrevista sobre Juicio Situacional con cut-e

                  Juicio Situacional - ¿test o cuestionario?

                  En RRHH, a veces los llaman tests y otras veces los llaman cuestionarios. Los resultados de las búsquedas de Google muestran que los Tests de Juicio Situacional son buscados 25 veces más frecuentemente que Cuestionarios de Juicio Situacional. Por lo tanto, hemos incorporado "test" en nuestros documentos sobre Juicio Situacional. Pero en cut-e, seguimos prefiriendo llamarlos Cuestionarios de Juicio Situacional ya que nuestras herramientas son más similares a un cuestionario que a un test, e.j. no tienen respuestas estrictamente correctas/incorrectas y no están cronometradas.

                  El uso de "test" en este contexto también se ha visto influido por el uso histórico de los americanos de estas herramientas, donde Test de Juicio Situacional mide conocimiento adquirido en cierta medida y, por tanto, se relaciona al CI. Nuestro trabajo es todo sobre capturar el comportamiento en una situación específica, por lo que nos centramos más en el estilo de conducta, motivación y valores. Esto, combinado con más tests específicos de capacidad, nos da una idea completa. 

                  ¿Sabías qué...?

                  Los resultados del Assessment Barometer muestran que:

                  • Desarrollo de centros, centros de evaluación, cuestionarios de integridad y valores y Tests de Juicio Situacional (TJS) son las herramientas en mayor crecimiento. 
                  • Los Tests de Juicio Situacional se usan más en mercados en desarrollo que en mercados maduros (72% y 37% respectivamente) donde no hay legado de cuestionarios de evaluación más tradicionales.
                  • El uso de TJS en grandes empresas (más de 5000 empleados) es del 73% mientras que para empresas más pequeñas es sólo del 36%, con menos de 100 empleados.

                  Assessment Product Finder

                  Busca entra más de 40 evaluaciones psicométricas distintas el test o cuestionario adecuados.
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