El caso para los Avances Realistas de Trabajo

Los Avances Realistas de Trabajo (ARTs) proporcionan a los solicitantes potenciales una gran manera de descubrir si encajan con los puestos de tu empresa o en tu industria.

Un Avance Realista de Trabajo creado por cut-e:

  • proporciona una experiencia divertida e interactiva de aprendizaje - disponible en smartphone, tableta u ordenador
  • informa a los candidatos sobre su idoneidad para el puesto y la empresa
  • anima a aquellos en línea con tu cultura y valores a solicitar

¿Por qué implementar un Avance Realista de Trabajo?

El reclutamiento y la contratación se están conviertiendo cada vez más en algo centrado en el candidato. Es importante para los candidatos dónde van a trabajar y cómo es la cultura de la empresa.

Un Avance Realista de Trabajo tiene varios beneficios tangibles:

  • Un ART ofrece a solicitantes potenciales la oportunidad de obtener una idea rápida del día a día en el puetso d etrabajo o el sector para que tomen una decisión más fundamentada de si seguir hacia delante o solicitar el trabajo. Si fuese el caso, sabrás que tus solicitantes tienen una expectativa realista del trabajo y que hay más probabilidades de que sean adecuados para la empresa.
  • Un Avance Realista de Trabajo influye en la retención (Barrick & Zimmerman): los solicitantes que tienen un mejor entendimiento del trabajo tienden a permancer más tiempo en el puesto. Un ART ahorra tiempo y recursos tanto para ti como para el solicitante: permite a grandes volúmenes de candidatos autoevaluar y decidir solicitar o no el trabajo. Los casos prácticos muestras que el uso de Avances Realistas de Trabajo aumentan el número de más solicitantes aporpiados.
  • Un Avance Realista de Trabajo mejora la experiencia del candidato: en muchos negocios todo solicitante potencial es también un cliente potencial. Una interacción divertida y positiva le dejará una muy buena impresión de tu empresa.

¿Cómo funciona un Avance de Trabajo?

Se presentan a los candidatos potenciales casos tipicos del trabajo y se les pregunta: ¿Qué harías en esta situación? Se proporciona feedback inmediatamente y personalizado a la respuesta del encuestado. Los solicitantes potenciales no sólo aprenden de los desafíos del día a día y las tareas del puesto, pero también descubren si el puesto y lo que realmente quieren hacer coinciden. Aquellos interesados estarán más motivados a solicitar - y habrás comenzado a engacharles desde temprano en el proceso de reclutamiento.

Clientes que utilizan los Avances Realistas de Trabajo de cut-e

¿Por qué implementar un Avance Realista de Trabajo?

El reclutamiento y la contratación se están conviertiendo cada vez más en algo centrado en el candidato. Es importante para los candidatos dónde van a trabajar y cómo es la cultura de la empresa.

Un Avance Realista de Trabajo tiene varios beneficios tangibles:

  • Un ART ofrece a solicitantes potenciales la oportunidad de obtener una idea rápida del día a día en el puetso d etrabajo o el sector para que tomen una decisión más fundamentada de si seguir hacia delante o solicitar el trabajo. Si fuese el caso, sabrás que tus solicitantes tienen una expectativa realista del trabajo y que hay más probabilidades de que sean adecuados para la empresa.
  • Un Avance Realista de Trabajo influye en la retención (Barrick & Zimmerman): los solicitantes que tienen un mejor entendimiento del trabajo tienden a permancer más tiempo en el puesto. Un ART ahorra tiempo y recursos tanto para ti como para el solicitante: permite a grandes volúmenes de candidatos autoevaluar y decidir solicitar o no el trabajo. Los casos prácticos muestras que el uso de Avances Realistas de Trabajo aumentan el número de más solicitantes aporpiados.
  • Un Avance Realista de Trabajo mejora la experiencia del candidato: en muchos negocios todo solicitante potencial es también un cliente potencial. Una interacción divertida y positiva le dejará una muy buena impresión de tu empresa.

Desarrollando ARTs con cut-e

El desarrollo de un Avance Realista de Trabajo requiere a la empresa trabajar codo a codo con el diseñador de evaluaciones. Son necesarias la experiencia y la capacidad de captar qué hace del trabajo y la cultura algo único y atrayente para las personas correctas - y después convertirlo en un conjunto de preguntas divertidas y atrayentes con un feedback inmediato y honesto.

 

Paso 1 - Análisis completo del puesto: Te ayudamos a identificar qué es lo que es importante en el trabajo y qué características llevan al éxito. Conseguimos esto trabajando con los trabajadores actuales, entrevistando a directivos sobre índices de rendimiento y hablando con otros interesados a definir finalmente las situaciones más comunes y los comportamientos y capacidades necesarias.

Paso 2 - Desarrollar los elementos del Avance Realista de Trabajo: Usando la información y las situaciones desarrollados durante el análisis del puesto, diseñamos, testamos, corregimos y re-evaluamos los elementos pregunta para que sean realistas para nuestra industria.

Paso 3 - Prueba del Avance Realista de Trabajo entre los componentes de tu empresa e industria: Lograr la aceptación se consigue captando la realidad. La evaluación de la realidad la realizan aquellos que saben mejor.

Paso 4 - Desarrollar el reproductor del ART: La tecnología en la que se basa el contenido tiene que ser vanguardista, apto para dispositivos móviles y justo. Obviamente, tu marca estará representada por el aspecto en las pantallas, usando tu lenguaje, imágenes y logo. cut-e tiene una vasta experiencia en hacerlo realidad dentro de los plazos establecidos.

Paso 5 - Enlaza el ATR con tu página web: enlazando nuestra tecnología con tu página web y sistemas de RRHH es una de nuestras áreas de especialización. Echa un vistazo a nuestra experiencia en integración técnica.

Paso 6- Deja a cut-e gestionar y mantener el ART: quieres asegurarte de que el ART está online y disponible para tus candidatos en todo momento y que esté actualizado según avance la tecnología. Nosotros nos encargamos por ti.

easyJet incorpora Avances Realistas de Trabajo

El ART de easyJet se desarrolló con los siguientes objetivos:

    • promover la marca easyJet
    • proporcionar una experiencia atractiva y controlada al candidato
    • gestionar las solicitudes

        easyJet quería crear una experiencia positiva al candidato para todos aquellos que participaran, incluyendo un feedback inmediato de las respuestas así como información sobre el día a día en el puesto. Es una consideración importante ya que todo aquel que mire un ART es un cliente potencial también. Proporcionando una idea honesta del día a día de la tripulación de cabina y los desafíos diarios, easyJet es capaz de gestionar un gran volumen de solicitudes. Durante un periodo en específico, 66.259 personas completaron el ART y easyJet recibió 25.931 solicitudes - de solicitantes que entendían qué exigía el puesto y motivados por el puesto disponible.

        du adopta los Avances Realistas de Trabajo

        du es una prestigiosa multinacional, en Dubai, que valora y celebra la diversidad de sus empleados. Para comunicar y explicar las posiciones, du decidió usar ART en marketing de RRHH. Tras completar las 7 tareas del test, el candidato se hace una idea de los valores y filosofía de du. El test interactivo permite a la empresa abordar los beneficios que pueden llegar a esperarse por parte de sus empleados. Junto con cut-e, du desarrolló un formato de test que muestra el enfoque positivo de la empresa y lo presenta de forma queestá diseñado para ser viral y también promociona a Dubai como centro económico.

        flydubai usa los Avances Realistas de Trabajo

        flydubai usa los ART como un test para aquellos interesados en convertirse en tripulación de cabina. El test está diseñado para un acceso rápido y ayuda a candidatos a descubrir si flydubai es apropiado para ellos dándoles una idea de lo que significa trabajar para ellos como tripulación de cabina.

        El ART está diseñado para proporcionar una idea de:

        • promover el papel de la tripulación de cabina y mostrar la variedad de tareas que implica el trabajo.
        • encajar bien y apelar a las necesidades de las próximas generaciones.
        • conectar con empleados potenciales desde el principio.

        Sunglass Hut: Motores clave para usar ART

        Los motores clave para Sunglass Hut a diseñar e implementar ART fueron: 

         

        • Promocionar la historia y experiencia de Sunglass Hut
        • Hacer coincidir las expectativas del trabajo con la realidad
        • Gestionar volumen de solicitantes y experiencias de candidatos

        Se diseñó un Avance Realista de Trabajo y se incorporó a Sunglass

        El portal de trabajos de Hut que ayuda a solicitantes potenciales a decidir si seguir con el proceso de solicitud y acabar trabajando para Sunglass Hut. Se proporciona feedback a medida que la persona progresa por las situaciones y si los solicitantes potenciales obtienen un buen feedback, reciben mensajes positivos y se les anima a solicitar; si no están recibiendo un buen feedback, puede que reconsideren su solicitud para Sunglass Hut.

        Sunglass Hut sobre cut-e

        "Queremos solicitantes que adapten nuestor enfoque de ventas y filosofía de trabajo y vivan nuestra marca, por lo que es importante que los candidatos lo experiencen desde el comienzo."

        Mr Scott Schroeder, Director de Adquisición de Talentos en Luxottica Retail de Australia

        ¿Sabías que…? Los resultados del Assessment Barometer muestran que:

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        Busca entra más de 40 evaluaciones psicométricas distintas el test o cuestionario adecuados.
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