Las evaluaciones online permiten que el proceso sea eficiente y obtener resultados

cut-e combina la psicometría, la tecnología innovadora y los servicios de consultoría pertinentes con un amplio conocimiento de cuestiones empresariales.  Si quieres saber qué es lo que lleva específicamente a tu empresa al éxito en términos de personalidad y habilidad, nosotros lo averiguaremos por ti. Después te configuraremos procesos de evaluaciones online fáciles de usar y fáciles de integrar en tus sistemas de recursos humanos y rendimiento.

Somos capaces de lograr un impresionante Retorno de Inversión en términos de ahorrar tiempo y dinero a la vez que creando valor. Podemos hacerlo en todas las áreas del talento: desde revisión, selección, bancos de talento, programas de desarrollo hasta retención.

Debajo encontrarás algunos ejemplos de cómo podemos trabajar contigo para lograr ese impresionante ROI.

Opiniones de los Clientes

"Hemos seleccionado la solución de tests psicométricos de cut-e para nuestro proceso de reclutamiento de estudiantes en Deloitte."Silviu Badescu, Deloitte

Siemens aumenta su porcentaje de finalización

Aumento de la finalización con éxito en la formación de aprendices de un 88% a un 95%  tras la introducción de las evaluaciones de razonamiento lógico y los inventarios de interés de cut-e. La formación requiere una inversión significativa, ya sean programas formales para aprendices, entrenamientos iniciales para controladores aéreos o formación en gestión para directores generales.

Pero no sólo el gasto de recursos convierte el curso de entrenamiento de selección en algo importante: a menudo la finalización exitosa del curso es fundamental para cumplir los objetivos de la estrategia corporativa. Sin pilotos recién formados, los aviones no pueden volar por las rutas previstas.

cut-e puede trabajar contigo en la identificación de los factores que influyen en la finalización exitosa del programa y ayudarte a identificar a los individuos con mayor probabilidad de completar el entrenamiento exitosamente. Con los resultados se puede ahorrar en la inversión de aquellos que tienen mayores probabilidades de fracaso o abandono del programa y crear valor a través de un mayor número de finalizaciones exitosas.

easyJet se ahorra miles de dólares en reclutamiento

Un ahorro de más de $152,000 en 4 años reduciendo el número necesario de Assessment Centres para cumplir los planes de reclutamiento tras introducir las evaluaciones online de cut-e y previsiones de trabajo realísticas y tras haber identificado previamente candidatos de mejor calidad.

Es caro mantener un Assessment Centre, consumiendo tiempo y costes directos. Pero, aun así, son también la herramienta de evaluación más predecible y valiosa a tu disposición. Por lo que aumentando su eficacia y reduciendo el número de centros podrás ahorrar significativamente.

cut-e puede ayudarte a entender cuáles son las características necesarias para lograr el éxito en tu organización y a crear un proceso de evaluación en torno a estas características para poder identificar previamente al proceso qué candidatos son mejores. Así podrás centrarte en los mejores candidatos y ahorrarte cualquier esfuerzo extra o tiempo en solicitantes inapropiados.

Sunglass Hut reduce el tiempo de contratación

Reducción del tiempo de contratación de 25 a 15 días de colaboradores minoristas tras el replanteamiento de conductas críticas y el mínimo de experiencia necesaria del candidato y la introducción de un Test de Juicio Situacional de cut-e.

Acelerando el proceso de contratación no sólo se consigue tener a bordo candidatos exitosos antes y, por lo tanto, crear antes un impacto en el negocio, sino que también puede prevenir el reclutamiento de tus talentos estrellas por la competencia. cut-e puede ayudarte a identificar las características clave necesarias para el puesto y desarrollar un proceso de evaluación online que se ejecute correcta y eficientemente y destacar los candidatos más adecuados. No sólo se reducirá el tiempo necesario en procesamiento y administración mediante la automatización de parte del proceso, sino que las decisiones se tomarán más rápidamente también al ayudarte a establecer una puntuación de corte. Tendrás a bordo a los candidatos antes, dejándolos lejos de tus competidores y reduciendo costes internos.

Harveys aumenta su beneficio de ventas

Beneficios de ventas de un 14% por nuevas incorporaciones de personal  tras introducir los cuestionarios de tipos de comportamiento y herramientas de juicio situacional de cut-e - una ganancia de $10,700 por empleado.

Descubrir qué es lo que convierte alguien en ventas mucho más eficaz y competente que otro y usar esta información, puede añadir un valor significante al balance de tu empresa. Suele ser algo en la personalidad lo que hace a esta persona más exitosa y también una larga trayectoria y experiencia en ventas.

cut-e puede ayudarte a averiguar y definir qué es lo que más influye en ventas y predecir este éxito en tus candidatos para el puesto en ventas. Podemos ayudarte a analizar tus datos de talento y correlacionarlo con tus datos de evaluación. Localizaremos aquellos aspectos que determinan el éxito en ventas y te ayudaremos a crear un proceso de evaluación para el reclutamiento y a resaltar los aspectos más críticos que necesites. Tendrás a bordo nuevos talentos con habilidades y competencias necesarias y que serán las nuevas estrellas en ventas en tu empresa.

Ricoh reduce la duración de las entrevistas y el índice de deserción

Reducción de 45 minutos por entrevista y un descenso del 7% en deserción tras introducir el informe sobre los valores individualizados “Ricoh Way” para evaluar contrataciones potenciales frente a las competencias claves ya existentes en la empresa.

El tiempo invertido en entrevistas no es siempre tiempo bien invertido. Se necesita de mucha concentración y el conocimiento exacto del puesto de trabajo, de las características de la persona entrevistada y un entendimiento de qué los hace encajar.

cut-e ha ayudado ya a varias organizaciones a obtener un mejor entendimiento del tipo de persona que necesitan para cada puesto de trabajo: una combinación de habilidades, motivaciones, valores, capacidades y características. También ayudamos a definir el proceso de evaluación que resaltará las áreas en cada candidato, interpretar toda la información y crear una guía personalizada y precisa que se puede usar durante la entrevista misma. Así se reducirá el tiempo necesario para cada entrevista puesto que los entrevistadores se concentrarán más en las preguntas más determinantes para saber si el candidato es apropiado para el trabajo. Los entrevistados entenderán mejor el trabajo y la organización basándose en las áreas de las preguntas y los valores sacados en la entrevista por lo que podrían juzgar mejor si el puesto es adecuado para ellos.

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