La experiencia de cut-e en integración

cut-e tiene una amplia experiencia en la integración de sus productos en diferentes sistemas SIRH y ATS, ambos desarrollados internamente o sistemas de un tercero. Nuestros productos se integran sin ningún problema para que obtengas toda la información necesaria en el formato y en el sitio que tú quieras.

Hemos colaborado con docenas de proveedores de sistemas de gestión de talento con diferentes puntuaciones en dichas integraciones y sabemos exactamente cómo hacerlo. Así que tanto si ya tienes un sistema de gestión de talento como si estás buscando un sistema para reforzar tu gestión del personal y reclutamiento, contacta con nosotros y te explicaremos cómo tu información de evaluaciones puede integrarse en uno, para poder guardar y acceder a la información desde un solo sistema.

Los beneficios de una integración eficiente

Muchas empresas han hecho importantes inversiones para introducir un ATS (sistema de seguimiento de aspirantes) o SIRH (sistemas de información de recursos humanos) con el fin de maximizar la eficiencia de procesos de reclutamiento y RRHH. Las evaluaciones online son también de uso generalizado. Pero, aun así, las empresas siguen luchando por conjugar proceso y datos psicométricos. Existe una necesidad de integración que permita que los datos de las evaluaciones fluyan sin problemas dentro de los sistemas ya existentes. Los beneficios se traducen en una experiencia fluida para el usuario o candidato y un aumento en estandarización y calidad. Confía en cut-e para conseguir una integración fluida y fiable, apoyándonos en conocimientos de informática, RRHH y capacidades de gestión de proyectos para permanecer en el camino correcto. 

Sistemas ATS y SIRH HRIS con los que ya ha integrado cut-e

Lista: cómo garantizar una integración eficiente entre tus evaluaciones online y ATS/SIRH

A la hora de integrar evaluaciones online, tests y cuestionarios con un ATS o SIRH, la trayectoria, experiencia y conocimiento conjugados con las capacidades esenciales y necesarias de gestión de proyectos y comunicación, son factores críticos para lograr el éxito.

cut-e tiene una experiencia en integración de proyectos inigualable, con docenas de implementaciones con sistemas ATS y SIRH a la espalda, ya sean casos pequeños o grandes. Benefíciate de nuestra experiencia e infórmate de qué consideramos como crucial a tener en consideración, dónde suelen estar los obstáculos y problemas y qué creemos que marca el éxito.

Tras considerar estas áreas, consulta con tu comerciante de evaluaciones sobre las posibilidades de implementación y cómo puede ayudarte.
 

¿Qué requiere la integración?

Para que la integración sea exitosa, se requiere, normalmente, una plataforma ATS o SIRH que “reclame” un sistema de evaluación, mande las evaluaciones e informes y guarde los resultados -basándose en tu proceso de evaluación predefinido.

A diferencia de otros proveedores de evaluaciones, somos capaces de hacer esto y proveer al candidato una experiencia claramente fluida. Con un sistema de autenticación única (SSO), el usuario puede interactuar con el sistema con una sola autenticación, haciendo innecesarios múltiples URLs e inicios de sesión. En este caso, la plataforma SIRH o ATS proporciona el flujo de trabajo y cut-e, el contenido de las evaluaciones. En algunas organizaciones, hemos integrado nuestras evaluaciones con ATS (como parte del proceso de selección) y SIRH (como parte de un post-reclutamiento o un feedback de 360).

Una integración exitosa requiere también la existencia de un proceso de evaluación claramente definido y un conocimiento y una experiencia demostrable en temas de estándares técnicos de interfaz de datos HR-XML, seguridad y protección de datos a los que se pueden enfrentar estos proyectos. Y cut-e tiene una amplia y relevante experiencia en esto.

Por último, se considera que la integración se ha realizado con éxito cuando el sistema hace lo que el usuario quiere y cuando se permiten evaluaciones relevantes para carreras en distintos ámbitos: idealmente un rango de tests y cuestionarios para cada tipo de trabajo, nivel, habilidad, capacidad y aspectos de la personalidad que sean importantes para el trabajo. Éxito es trabajar con un proveedor de evaluaciones que te proporciona las evaluaciones que realmente necesites, o que puedas llegar a necesitar en el futuro. Incluso la evaluación pre-solicitud como el Simulacro Realistas de Trabajos o el Cuestionario de Juicio Situacional pueden integrarse fácilmente si lo necesitas y si tu proveedor sabe cómo hacerlo.

Clientes con integración técnica de cut-e

¿Sabías que…? Los resultados del Assessment Barometer muestran que:

  • Los datos de talento son analizados por casi la mitad de las organizaciones. . El 45% indicó que existe un proyecto de Big Data en sus organizaciones.
  • Uso de ATS - Aprovechando al máximo el flujo de datos integrado: el 23% de los encuestados que tienen un proyecto de Big Data, usan un sistema de seguimiento de aspirantes (ATS).
  • Los países con mayor implantación de integraciones son Suecia, Francia, Irlanda y Eslovaquia donde alrededor de un tercio de los encuestados usan un ATS.
  • De los que tienen un ATS, sólo el 28% integra sus evaluaciones en el sistema.

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