cut-e crea evaluaciones sólidas que aprovechan al máximo la tecnología

Creamos evaluaciones justas, interesantes y positivas que cumplen a la vez con los principios de pruebas más estrictos y maximizan todo aquello que nos tiene que ofrecer la tecnología. El mundo de la tecnología está en constante evolución. Y nuestra experiencia también. 

Entendemos y explotamos los desarrollos tecnológicos ya sea en términos de integración técnica con RRHH online o sistemas de solicitantes (HRM/ATS), desarrollo de tests y cuestionarios optimizados para dispositivos móviles o simplemente presentando los resultados de las evaluaciones a los solicitantes y profesionales del talento al nivel de sus expectativas y de la forma que les gusta. Podemos también simplificarlos para un feedback inmediato en smartphones o como documentos pdf. protegidos para archivar.

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David Barrett habla en SRTech sobre el Futuro del Talento, Tecnología y Social

Experiencia inigualable en integración

Tenemos ya muchos años de experiencia en temas de integración con un amplio rango de sistemas de recursos humanos y sistemas ATS y somos pioneros en HR-XML como estándar de trabajo. Nuestra mezcla única de experiencia en RRHH, conocimientos informáticos y gestión de proyectos es símbolo de garantía de calidad del plan y del éxito en su implementación: a tiempo y cumpliendo con el presupuesto. Tenemos una excelente relación de trabajo con un amplio rango de socios de integración de sistemas y hemos completado proyectos grandes y complejos, así como pequeños y sencillos. Si estás pensando en integrar tus evaluaciones psicométricas con tus sistemas de recursos humanos, ya sean nuevos o no, no dudes en contactarnos. Ponemos un amplio rango de evaluaciones y experiencia técnica a tu disposición.

Soluciones reales para evaluaciones móviles

Sabemos qué es necesario para optimizar evaluaciones psicométricas para dispositivos móviles. Nosotros lo hemos logrado exitosamente: una cosa es traducir tests y cuestionarios en HTML5, pero que se vea bien, que funcione tal y como el usuario intuya y deducir en qué situaciones es apropiado llevar a cabo tests en un smartphone, tablet u ordenador, es algo más complicado.
Existe un rango muy variado de dispositivos, sistemas operativos y conexiones por lo que es importante garantizar que los tests mantienen sus propiedades psicométricas y se mantienen justos, fiables y objetivos. Estamos investigando constantemente sobre la aceptación, conducta y expectaciones del usuario para estar seguros de que los diseños y los desarrollos de las evaluaciones van a seguir siendo válidos en el futuro.

Artículo: Encontrando talento en el gran “lago de peces dorados”: alcanzando el éxito mediante la web 2.0 del reclutamiento centrado en el candidato

Encontrar el mejor talento y luego mantenerlo en la organización es algo esencial para el éxito del negocio. ¿Pero cómo pueden los responsables del talento encontrar e involucrar a candidatos que no están buscando trabajo o que no reconocen sus propias habilidades y talento? Este tipo de personas se denominan como “peces dorados”.

Las empresas buscan el mejor talento en todo el mundo, pero ¿cómo pueden encontrar ese talento si no están presentes y visibles? “Talent Solution 2014”, un estudio mundial de la red social de LinkedIn, descubrió que el 85% de los encuestados están abiertos al cambio de trabajo, pero en la práctica, sólo el 25% está buscando activamente un trabajo nuevo.

Entonces, ¿cómo se encuentra y estimula a aquellos individuos más pasivos que están en el banco de talentos? ¿De qué está hecho el talento y cómo puede el personal profesional identificar exactamente qué personas son adecuadas para el puesto de trabajo? Las respuestas a estas preguntas abren nuevas formas de abordar el reclutamiento centrado en el candidato: el reclutamiento online 2.0.

¿Sabías que cut-e se toma la protección de datos muy seriamente?

La protección de datos es un tema muy serio para nosotros. Con la ayuda de los servicios de cut-e, se toman decisiones muy importantes sobre selección y desarrollo. Con este propósito, cut-e desarrolla y aporta soluciones apropiadas para el diagnóstico y te garantizamos que estas soluciones cumplen con los requisitos legales de confidencialidad e integridad de datos en el procesamiento de datos personales.

Estas son sólo algunas de las medidas que tomamos para garantizar que tus datos son manejados en plena conformidad:

  • cut-e tiene el certificado ISO/IEC 27001 en sistemas de gestión de la seguridad de la información. Como parte de este certificado, tenemos documentos sobre la protección de datos e información de las principales aplicaciones de cut-e.
  • cut-e tiene una política interna de protección de información del usuario que engloban las regulaciones de aplicación general sobre el uso de infraestructura y soluciones informáticas que cut-e GmbH pone a disposición, exclusivamente, de los trabajadores o usuarios para que puedan completar su trabajo.
  • cut-e cuenta con un ingeniero interno dedicado a la protección de datos, así como uno externo proporcionado por la empresa alemana Intersoft Consulting Services AG.
  • La Norma de Privacidad de cut-e aporta información sobre cómo cut-e recolecta, usa y salvaguarda la información personal que nos proporciona cualquier empresa. Estamos comprometidos a fomentar tu confianza en nosotros con la forma que manejamos tu información personal. En este sentido, actuamos éticamente y como prueba de nuestro compromiso, cumplimos con los requisitos de protección de datos e información en todos los países en los que operamos.

Cualquier proveedor de evaluaciones serio debería ser capaz de contestar a estas preguntas sobre la protección de datos

De acuerdo con la información provista por nuestro ingeniero externo en protección de datos de Intersoft Consulting Services, hay tres áreas básicas en los que un proveedor de evaluaciones debe ser capaz de responder sobre protección de datos y privacidad:

  • La empresa debe tener un empleado designado responsable de la protección de datos y privacidad.
  • La empresa debe ser capaz de declarar sus registros de procedimientos públicos (en Alemania esto corresponde a la Ley de Protección de Datos (§ 4e Federal German data protection law (BDSG)). Cada país tiene su propio órgano de gobierno.
  • La empresa debe ser capaz de explicar dónde se archivan los datos personales y quién tiene acceso a dicha información.

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