cut-e diseña apasionantes y vanguardistas herramientas para atraer el talento

Atraer el talento es una cosa, pero empujar a candidatos que no son apropiados o que no están motivados, es otra. 

Lo que necesitas es poder presentar el puesto de trabajo de forma realista, qué se necesita exactamente y cómo funciona para que el solicitante potencial decida, activamente, solicitar el puesto o no.

Clientes de cut-e: evaluaciones pre-solicitud

Una perspectiva realista del trabajo para dejar decidir al candidato

El reclutamiento y la contratación se están convirtiendo en algo cada vez más centrado en el candidato. Trabajamos con empresas de diferentes sectores para desarrollar Simulacros Realistas de Trabajo. Éstos proporcionan una perspectiva interactiva, divertida y honesta del puesto de trabajo a considerar. Disponibles en smartphone, tablet o en ordenador, proporcionan un medio estupendo para que candidatos potenciales puedan evaluar si son apropiados para los puestos en tu empresa o industria puesto que analizan todas las habilidades, valores y características de personalidad necesarios para el puesto. Juntos crearemos situaciones típicas del empleo y feedback, basados en las respuestas del solicitante potencial. Es instantáneo y le ayudará a decidir continuar o no con la solicitud.

Ayuda a los solicitantes a auto-seleccionarse/des-seleccionarse por lo que solamente recibirás solicitudes de aquellos candidatos que tengan una percepción realista del trabajo y que entiendan qué se necesita para desempeñarlo.

Siemens: Orientando a estudiantes en abandono escolar

Si tienes un rango de cursos o programas en oferta y quieres ayudar a tus solicitantes a elegir aquellos más adaptados a sus habilidades, capacidades e intereses, podemos ayudarte a diseñar e implementar una serie de herramientas para mirar habilidades, intereses y motivaciones específicas y para que el potencial candidato trabaje en ellos.

El resultado es un feedback directo de los cursos, programas o prácticas ofertados que seguramente estén ajustados al perfil de la persona. Esto no sólo ayuda al solicitante a tomar la decisión correcta, sino que también ayuda a mejorar la tasa de finalizaciones exitosas de la formación y a reducir la tasa de deserción. Optimizados para uso móvil, también etiquetan la empresa como innovadores y vanguardistas.

 

 

Job-matching online: accediendo a talento que ni siquiera está en busca de nuevos desafíos

A la hora de buscar nuevos talentos, es necesario empezar a ir más allá de las formas tradicionales de buscar empleados y llegar a aquellos que están abiertos a un cambio, pero no están buscando un nuevo empleo activamente. En cut-e sabemos cómo manejar este desafío.

Las nuevas herramientas cut-e de emparejamiento de puestos de trabajo con empleados potenciales, asocia habilidades, calificaciones y los antecedentes de las personas con requisitos para un puesto en específico. Junto con el sistema de introducción única de datos, los solicitantes potenciales pueden ver diferentes puestos anunciados que coinciden con sus competencias y pueden decidir si solicitar el trabajo o no. Hace falta analizar cómo garantizar a los empleados potenciales el entendimiento de cómo sus competencias se ajustan a los que busca la organización, incluso si esta persona no está buscando un nuevo empleo.

 

cut-e ha trabajado con numerosas organizaciones para desarrollar sistemas online que emparejen puestos de trabajo con empleados potenciales en los que el usuario interactúa con varias herramientas online rellenando información personal, y, cuando sea apropiado, completando tests y cuestionarios. Como resultado de esto, reciben sugerencias apropiadas sobre empleo o carreras profesionales y, en algunos casos, lo enlazan a anuncios de trabajo específicos. Si el puesto es de interés, se puede crear un sistema para solicitar el trabajo con un sólo click para acelerar el proceso de solicitud.

 

Con este método, se puede tener al alcance candidatos que no están buscando trabajo, candidatos potenciales y, además, los solicitantes pueden ver qué puestos son apropiados y acorde con sus perfiles.

Atrae talento usando el abordaje online del juego

El crecimiento de los juegos online está muy bien documentado y se debe a una razón bastante simple, y es que la gente disfruta jugando en su dispositivo móvil. Te ayudaremos a aprovechar este entusiasmo mediante el desarrollo de tu propio juego o el desarrollo de una previsión realista del trabajo en el que participarán solicitantes potenciales. Con un enfoque progresista e innovación, te servirá de ayuda para tu propio posicionamiento y será algo memorable para tus solicitantes y, por supuesto, para la mayoría de tus clientes.

Un paso más adelante, quizás quieras incluso considerar el uso de evaluaciones psicométricas basadas en juegos como parte de tus herramientas de selección.

Evaluaciones pre-solicitud: una nueva tendencia, para quedarse

Según nuestro último Global Assessment Barometer, es importante atraer y comprometer a aquellos que resulten ser la mejor opción para una organización desde muy temprano, en la búsqueda de trabajo o plan de carrera. Hay una tendencia al alza de invertir en herramientas pre-solicitud para reforzar este compromiso. Hoy en día, 1 de cada 5 organizaciones hacen uso de Simulacros Realistas de Trabajo, las herramientas de atracción basadas en juegos están creciendo y hay un gasto significante dedicado en fomentar elecciones de carrera o de formación.

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